京會協(xié)黨〔2019〕17號《中共北京注冊會計師協(xié)會委員會關于印發(fā)加強注冊會計師、資產(chǎn)評估行業(yè)人才隊伍建設考核辦法的通知》

中共北京注冊會計師協(xié)會委員會關于印發(fā)加強注冊會計師、資產(chǎn)評估行業(yè)人才隊伍建設考核辦法的通知





京會協(xié)黨〔2019〕17號

各會計師事務所、資產(chǎn)評估機構：

現(xiàn)將《加強注冊會計師、資產(chǎn)評估行業(yè)人才隊伍建設考核辦法》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。




 

中共北京注冊會計師協(xié)會委員會

2019年4月22日

中共北京注冊會計師協(xié)會委員會加強注冊會計師、資產(chǎn)評估行業(yè)人才隊伍建設考核辦法

一、考核目的

為貫徹落實《中共北京注冊會計師協(xié)會委員會關于加強行業(yè)人才隊伍建設的指導意見》(京會協(xié)黨〔2018〕48號，以下簡稱《指導意見》)，促進北京地區(qū)會計師事務所、資產(chǎn)評估機構加強人才隊伍建設，特制定本考核辦法。

二、組織領導

在中共北京注冊會計師協(xié)會委員會領導下，由北京注冊會計師協(xié)會、北京資產(chǎn)評估協(xié)會人力資源管理專家小組(以下簡稱專家小組)牽頭，成立人才隊伍建設考核領導小組(以下簡稱考核領導小組)，組成人員如下：

組長：李玉國

副組長：楊慕彥

執(zhí)行副組長：孟曉萌、汪寧、胡秋成、逄俊

組員：專家小組成員

三、考核對象

北京地區(qū)各會計師事務所、資產(chǎn)評估機構(以下簡稱機構)。

四、考核內容

根據(jù)《指導意見》文件精神，主要從“政治引領、物質關愛體系建設、文化關愛體系建設、心理健康關愛體系建設、情感關愛體系建設、依法規(guī)范勞動用工制度、科學的分類管理機制等七方面對機構人才隊伍建設情況進行考核評價。

五、考核方法

考核采取自評、現(xiàn)場調研等方式進行。

1.自評。由各機構對照《北京地區(qū)“兩師”行業(yè)人才隊伍建設考核評價表》(以下簡稱《考核評價表》)的各項評價內容進行自評打分。

2.現(xiàn)場調研。組建現(xiàn)場調研工作組，在考核領導小組領導下對機構進行現(xiàn)場調研，聽取工作匯報，與機構負責人及員工進行訪談，對照《考核評價表》進行打分。

六、考核結果發(fā)布

1.樹立典型?？己祟I導小組綜合自評和現(xiàn)場調研的情況，樹立行業(yè)人才隊伍建設先進機構和優(yōu)秀個人典型。

2.經(jīng)驗交流?？偨Y各機構人才隊伍建設的成功經(jīng)驗和經(jīng)典案例，形成書面文字匯編成冊，或選擇優(yōu)秀案例在有關媒體進行宣傳;召開經(jīng)驗交流會，向全行業(yè)推廣優(yōu)秀經(jīng)驗和做法，推動行業(yè)人才隊伍建設。

3.鞭策落后。對于經(jīng)過考核領導小組綜合自評和現(xiàn)場調研被評價為總體不規(guī)范(低于60分)或者重要項目缺失的單位，由協(xié)會在行業(yè)內公布，取消行業(yè)內各類評優(yōu)資格，約談主要負責人，安排專人督導，協(xié)助改進工作，直到達到規(guī)范要求。

七、工作要求

1.高度重視、明確責任。各機構要在思想上自覺提升對《指導意見》的重視程度，成立人才隊伍建設領導小組，制定本單位人才隊伍建設實施細則。

2.做好自評，提高水平。各機構要把自評工作當作提高人力資源管理水平的重要抓手，認真對照《考核評價表》，堅持問題導向，查遺補缺，不斷完善人力資源管理體制機制。






 

中共北京注冊會計師協(xié)會委員會

2019年4月19日

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