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中共黑龍江省委 黑龍江省人民政府關(guān)于全面深化國資國企改革的意見
為進(jìn)一步深化我省國資國企改革，增強地方國有經(jīng)濟(jì)的活力、控制力和影響力，促進(jìn)全省經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)健康發(fā)展，現(xiàn)提出以下意見。
一、總體要求
（一）指導(dǎo)思想
深入貫徹黨的十八屆三中全會精神,堅持和完善基本經(jīng)濟(jì)制度，發(fā)展壯大國有經(jīng)濟(jì)；堅持市場化改革方向，提升國有企業(yè)價值創(chuàng)造能力；遵循市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律、企業(yè)發(fā)展規(guī)律和國家法律法規(guī)及相關(guān)政策，著力優(yōu)化國有經(jīng)濟(jì)布局結(jié)構(gòu)，加強國有資本優(yōu)化配置；著力完善國資監(jiān)管體制，加強國有資產(chǎn)統(tǒng)一監(jiān)管；著力提升國資管理效能，加強國有企業(yè)分類監(jiān)管；著力健全現(xiàn)代企業(yè)制度，建立適應(yīng)市場化、國際化競爭的經(jīng)營機制,加快混合所有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展，促進(jìn)國有經(jīng)濟(jì)與其他所有制經(jīng)濟(jì)共同繁榮，不斷增強國有經(jīng)濟(jì)在全省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的主導(dǎo)作用。
（二）基本原則
——堅持市場主導(dǎo)。按照市場在資源配置中起決定性作用的要求，運用市場化手段，在更高層次、更寬領(lǐng)域深化國有企業(yè)開放發(fā)展，促進(jìn)資源優(yōu)勢與資本優(yōu)勢有效結(jié)合，推進(jìn)資源配置依據(jù)市場規(guī)則、市場價格、市場競爭實現(xiàn)效益最大化和效率最優(yōu)化，充分發(fā)揮國有企業(yè)的市場主體作用。
——堅持問題導(dǎo)向。以解決影響國有企業(yè)發(fā)展的突出矛盾和問題為導(dǎo)向，堅決破除體制機制障礙，努力在國資國企改革難點問題上實現(xiàn)根本性突破，釋放改革紅利，持續(xù)激發(fā)國有企業(yè)用改革解決問題、促進(jìn)發(fā)展的內(nèi)生動力。
——堅持改革創(chuàng)新。堅持正確的改革方向，進(jìn)一步解放思想、開拓創(chuàng)新，敢于突破傳統(tǒng)觀念和思維定勢，敢于觸碰各種矛盾和問題，堅定改革信心、形成改革共識、凝聚改革合力。
——堅持穩(wěn)妥推進(jìn)。注重改革的系統(tǒng)性、整體性和協(xié)同性，堅持頂層設(shè)計與先行先試相結(jié)合，整體推進(jìn)與重點突破相促進(jìn)，妥善處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系。
——堅持規(guī)范操作。在深化改革的過程中，注重完善制度、規(guī)范程序、加強監(jiān)管，堅持做到公開透明、陽光操作、依法合規(guī)、全面監(jiān)督，遵守好國家法律和政策規(guī)定，發(fā)揮好產(chǎn)權(quán)交易平臺的作用，防止國有資產(chǎn)流失。
（三）主要目標(biāo)
緊緊圍繞國家支持東北振興若干重大政策舉措和我省“五大規(guī)劃”發(fā)展戰(zhàn)略，優(yōu)化國有經(jīng)濟(jì)布局結(jié)構(gòu)，形成適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)要求的現(xiàn)代企業(yè)制度和國資監(jiān)管體制。到2020年，在國資國企改革重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)取得突破性、決定性成果。
——國有經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。國有資本的流動性明顯增強，形成功能明確、流動順暢的國有資本配置機制。加快轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)，大幅提高國有資本集中度，將80%以上的國有資本集中到提供公共服務(wù)、加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、發(fā)展前瞻性戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)、保護(hù)生態(tài)環(huán)境、保障民生等領(lǐng)域。提升國有資本證券化率，積極推動具備條件的國有企業(yè)集團(tuán)和子公司加快上市，國有資本證券化率力爭達(dá)到50%。國有資本的市場價值不斷提升，資本回報不低于社會資本的平均水平，國有經(jīng)濟(jì)布局結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，對全省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的影響和支撐作用日趨顯著。
——國有企業(yè)活力進(jìn)一步增強。通過3~5年扎實推進(jìn)，積極推動60%左右具備條件的國有企業(yè)集團(tuán)及其子公司實現(xiàn)產(chǎn)權(quán)多元化和混合所有；通過2~3年重組整合，再打造3~5家在全國規(guī)模較大、行業(yè)領(lǐng)先、優(yōu)勢明顯的國有大企業(yè)集團(tuán)；力爭用2~3年時間，妥善解決廠辦大集體、分離企業(yè)辦社會職能、離退休人員社會化管理等歷史遺留問題。國有企業(yè)的活力和競爭力明顯增強，成為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、提供公共服務(wù)的主力軍，成為貫徹省委、省政府決策部署和承擔(dān)重大任務(wù)的中堅力量，成為推動實施“五大規(guī)劃”、引領(lǐng)重點產(chǎn)業(yè)升級、實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的重要骨干，成為維護(hù)我省和諧穩(wěn)定、積極履行社會責(zé)任的先鋒表率。
——現(xiàn)代企業(yè)制度進(jìn)一步健全。依法規(guī)范國有企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，健全市場化經(jīng)營機制，完善現(xiàn)代企業(yè)制度。董事會在公司治理中的核心地位得到確立，依法落實董事會組織制定戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)績考核、薪酬管理等職權(quán)，規(guī)范董事會選聘和管理經(jīng)理層。國有企業(yè)優(yōu)勝劣汰、經(jīng)營者能上能下、人員能進(jìn)能出、收入能增能減的市場化經(jīng)營管理機制普遍建立。
——國資監(jiān)管體制進(jìn)一步完善。各級國資監(jiān)管機構(gòu)依法履行出資人職責(zé)，以管資本為主加強國有資產(chǎn)監(jiān)管的法規(guī)制度基本成熟定型。全省各類國有資產(chǎn)系統(tǒng)整合，規(guī)則統(tǒng)一、權(quán)責(zé)明確、運行有效、規(guī)范透明的經(jīng)營性國有資產(chǎn)監(jiān)管體系基本形成。
二、完善國資監(jiān)管體系
（四）著力構(gòu)建集中統(tǒng)一國資監(jiān)管體制。堅持政企分開、政資分開，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變政府職能。以管資本為主推進(jìn)全省各級國有資源、國有資產(chǎn)的梳理分類，著眼于駐省央企、省屬企業(yè)、市屬企業(yè)三個層級國有資產(chǎn)的整合重組，實現(xiàn)大資源、大配置，推進(jìn)除金融、文化資產(chǎn)外的經(jīng)營性國有資產(chǎn)統(tǒng)一監(jiān)管，實現(xiàn)經(jīng)營性國有資產(chǎn)監(jiān)管全覆蓋。完善各級國資監(jiān)管機構(gòu)的職能，加快建立統(tǒng)一的國資監(jiān)管體系。政企脫鉤后的國有企業(yè)、事業(yè)單位改革轉(zhuǎn)制形成的國有企業(yè)，以及新組建的國有企業(yè)，明確出資人后，按照國有資產(chǎn)監(jiān)督管理職能分工進(jìn)行監(jiān)管。各市（地）要結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H，確定各類國有資產(chǎn)統(tǒng)一監(jiān)管實現(xiàn)模式。省級國有資產(chǎn)監(jiān)管機構(gòu)要切實加強對市（地）國資監(jiān)管工作的指導(dǎo)。
（五）著力優(yōu)化國資監(jiān)管方式方法。立足于管資本為主，以管控資本投向、優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)、規(guī)范資本運作、提高資本使用效率和效益為重點，調(diào)整完善國資監(jiān)管規(guī)章制度，建立統(tǒng)一的基礎(chǔ)監(jiān)管工作體系，進(jìn)一步探索有效的國資監(jiān)管方式方法。切實管理好國有股東代表，通過股東代表參加股東（大）會或董事會，提出提案、發(fā)表意見、行使表決權(quán)，體現(xiàn)出資人的意志。通過公司章程和治理結(jié)構(gòu)，加強對全資、控股國有企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃、投資決策和風(fēng)險控制等重大事項管理，落實出資人職責(zé)。加強國資監(jiān)管、紀(jì)檢監(jiān)察、審計等監(jiān)管力量的協(xié)同配合，強化國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，提升監(jiān)管效能。
（六）著力推進(jìn)國有企業(yè)分類監(jiān)管。根據(jù)不同領(lǐng)域國有資本的戰(zhàn)略定位和發(fā)展目標(biāo)，綜合分析國有企業(yè)現(xiàn)狀和地位作用，將國有企業(yè)分為競爭類、功能類和公益類三個類別，實施分類監(jiān)管、分類指導(dǎo)、分類考核。
——競爭類企業(yè)，完全遵循市場規(guī)律、公平參與市場競爭，以經(jīng)濟(jì)效益最大化為主要目標(biāo)，力爭成為國內(nèi)同行業(yè)中具有核心競爭力和較強品牌影響力的國有企業(yè)。原則上競爭類業(yè)務(wù)資本指標(biāo)占本企業(yè)資本總量的比重應(yīng)超過60%。
依據(jù)對全省社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展影響，將其細(xì)分為戰(zhàn)略競爭和一般競爭兩類。戰(zhàn)略競爭企業(yè)應(yīng)符合以下兩個條件之一：一是滿足全省經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略需要、引領(lǐng)帶動黑龍江省產(chǎn)業(yè)發(fā)展的龍頭企業(yè)；二是對全省經(jīng)濟(jì)總量有一定支撐作用，原則上資產(chǎn)總額、營業(yè)收入、利潤總額中有兩項在本級國有企業(yè)中占比超過15%的支柱性企業(yè)。一般競爭企業(yè)指除戰(zhàn)略競爭類之外的其他競爭企業(yè)。
——功能類企業(yè)，以承擔(dān)省政府重大專項任務(wù)，實現(xiàn)政府在調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)、促進(jìn)社會發(fā)展等方面的戰(zhàn)略意圖為主要功能，兼顧社會效益和經(jīng)濟(jì)效益；原則上承擔(dān)功能類業(yè)務(wù)資本指標(biāo)占本企業(yè)資本總量的比重應(yīng)超過60%。
——公益類企業(yè)，主要提供公共產(chǎn)品或服務(wù)，以增強城市承載能力和運行保障水平、實現(xiàn)社會效益為主要目標(biāo)。原則上公益類業(yè)務(wù)資本指標(biāo)占本企業(yè)資本總量的比重應(yīng)超過60%。
各市（地）可根據(jù)監(jiān)管企業(yè)功能參照上述分類標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類。按照國資布局結(jié)構(gòu)和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，企業(yè)分類可做動態(tài)調(diào)整。
（七）著力推進(jìn)國有資本投資公司試點。國有資本投資公司試點主要是探索以管資本為主加強國有資產(chǎn)監(jiān)管的體制模式，改革國有資本授權(quán)經(jīng)營體制的實現(xiàn)途徑，著眼于積極推進(jìn)國有資產(chǎn)監(jiān)管體制架構(gòu)變革，推動國有經(jīng)濟(jì)布局結(jié)構(gòu)調(diào)整，更有效地實施資本運作，更大程度地促進(jìn)國有資本合理流動。我省改組國有資本投資公司和組建運營公司試點，側(cè)重于發(fā)展產(chǎn)業(yè)和國有資本運營，以投資實業(yè)擁有國有股權(quán)，以資產(chǎn)經(jīng)營和管理實現(xiàn)國有資本保值增值，在政府授權(quán)經(jīng)營范圍內(nèi)對所出資企業(yè)履行出資人監(jiān)管職責(zé)。
（八）著力完善國有資本經(jīng)營預(yù)算制度。建立覆蓋全部經(jīng)營性國有企業(yè)、分級管理的國有資本經(jīng)營預(yù)算制度。加強國有資本收益收繳，逐步提高國有資本收益收取比例。充分發(fā)揮國有資本經(jīng)營預(yù)算在推進(jìn)改革發(fā)展、布局調(diào)整、科技創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型升級等領(lǐng)域的導(dǎo)向和引領(lǐng)作用，同時更多用于保障和改善民生。
三、深化國有企業(yè)改革
（九）大力發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)。實施混合所有制改革，加快國有資產(chǎn)資本化步伐，要堅持有利于放大國有資本功能、保值增值，增強國有經(jīng)濟(jì)的控制力和影響力，增強國有企業(yè)的活力和競爭力。在改革重點上，區(qū)分功能類和競爭類屬性以及企業(yè)級次和經(jīng)營規(guī)模，推動子公司著力于資產(chǎn)增量，率先發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)，鼓勵國有企業(yè)集團(tuán)引入有實力的戰(zhàn)略投資者。在實現(xiàn)路徑上，采取引入戰(zhàn)略投資者、推進(jìn)企業(yè)改制上市、探索員工持股、吸引股權(quán)投資基金入股、引導(dǎo)社會資本進(jìn)入公共項目等方式。在股權(quán)結(jié)構(gòu)上，除國家規(guī)定外，國有資本持股比例不設(shè)下限。在引入社會資本上，同步考慮品牌、管理、人才、技術(shù)等因素，注重選擇實力強、信譽好的民營和外資企業(yè)。在交易程序上，堅持通過資本市場和產(chǎn)權(quán)市場兩條主渠道進(jìn)行，做到全過程規(guī)范、全方位公開、全社會監(jiān)督，實現(xiàn)信息公開化、評估規(guī)范化、競價制度化和交易平臺化。在監(jiān)管模式上，對混合所有制企業(yè)，依據(jù)《中華人民共和國公司法》或約定治理模式行使權(quán)力，實行更加市場化的監(jiān)管機制。在營造氛圍上，正確引導(dǎo)社會預(yù)期，凝聚社會共識，維護(hù)企業(yè)員工的合法權(quán)益。
在符合法律法規(guī)和政策規(guī)定，有利發(fā)展、保證公平和職工擁護(hù)的前提下，允許已完成混合所有制改革的國有企業(yè)員工持股，允許正在進(jìn)行混合所有制改革的國有企業(yè)同步實行員工持股，允許競爭性企業(yè)關(guān)鍵崗位的經(jīng)營管理者、業(yè)務(wù)骨干和核心技術(shù)人員以現(xiàn)金、技術(shù)、員工持股公司、信托公司、持股基金等多種方式參與本企業(yè)改制，形成資本所有者和勞動者利益共同體。實行員工持股的混合所有制企業(yè)，不能排斥各類所有制的投資方；員工持股的每股單價，須進(jìn)入產(chǎn)權(quán)交易市場公開競價確定。
（十）支持非國有資本參與國有企業(yè)投資項目。除國家及省政府要求必須保留國有獨資的項目外，鼓勵采用市場化方式引進(jìn)非國有資本參與投資，實行“新項目、新體制、新機制”，放大國有資本功能。在城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、環(huán)境治理等領(lǐng)域，積極推廣政府與社會資本合作機制（PPP）等模式。
（十一）加快推進(jìn)資本證券化。加速推進(jìn)“資源資產(chǎn)化、資產(chǎn)資本化、資本證券化”進(jìn)程，充分利用國內(nèi)外多層次資本市場，形成境內(nèi)主板、中小板、創(chuàng)業(yè)板、新三板及境外資本市場等多板并舉的國有企業(yè)上市（掛牌）梯次格局。積極推動符合條件的競爭類國有控股及國有參股企業(yè)加快上市步伐，提高國有資本證券化率。由黑龍江聯(lián)合產(chǎn)權(quán)交易所發(fā)起組建黑龍江股權(quán)交易中心，打造我省高起點、高標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范化的區(qū)域性股權(quán)交易市場；開展股權(quán)掛牌轉(zhuǎn)讓、股權(quán)質(zhì)押融資、私募債發(fā)行等業(yè)務(wù)，為省內(nèi)國有和非國有企業(yè)提供服務(wù)，促進(jìn)我省國有企業(yè)股權(quán)多元化，緩解中小企業(yè)融資難，培育潛在上市資源。力爭到2020年，在境內(nèi)外資本市場上市（掛牌）國有企業(yè)新增10－15戶，在黑龍江股權(quán)交易市場股權(quán)掛牌國有企業(yè)數(shù)量超過600戶。
（十二）不斷完善公司法人治理結(jié)構(gòu)。推動國有企業(yè)通過實施股權(quán)多元化、混合所有制、上市、組建或改組國有資本投資公司等改制途徑，建立健全股東（大）會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理層，形成協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)、有效制衡的決策、執(zhí)行、監(jiān)督機制。重點推進(jìn)國有獨資公司規(guī)范的董事會建設(shè)，配齊配強董事，探索引進(jìn)外部董事。選擇董事會健全規(guī)范、經(jīng)營正常、制度執(zhí)行良好的國有企業(yè)開展試點，依法落實董事會經(jīng)理層選聘和業(yè)績考核、薪酬管理等職權(quán)。注重建立更加專業(yè)化、職業(yè)化的董事監(jiān)事隊伍，完善董事監(jiān)事激勵考核制度。對混合所有制企業(yè)依法推薦董事、監(jiān)事人選。設(shè)立董事會、監(jiān)事會的公司制企業(yè)應(yīng)依法建立職工董事、監(jiān)事制度，職工董事、監(jiān)事由職工民主選舉產(chǎn)生。切實強化國有企業(yè)經(jīng)營投資責(zé)任追究，形成責(zé)、權(quán)、利對等的運行機制。
（十三）逐步建立市場化的選人用人和管理機制。逐步理順國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員監(jiān)管體制，改革選聘方式，建立職業(yè)經(jīng)理人制度，優(yōu)化企業(yè)家成長機制和環(huán)境；在市場化程度較高的國有企業(yè)，積極探索試行主要經(jīng)營者和經(jīng)營層競爭性選聘；支持有條件的國有企業(yè)，根據(jù)企業(yè)實際，逐步推進(jìn)經(jīng)營部門負(fù)責(zé)人和子公司領(lǐng)導(dǎo)人員內(nèi)部競爭性選聘；堅持把黨管干部原則和董事會依法選聘經(jīng)營管理者、經(jīng)營管理者依法行使用人權(quán)有機結(jié)合，合理增加市場化選聘比例，具備條件的國有企業(yè)可探索選聘職業(yè)經(jīng)理人，健全完善企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員培養(yǎng)選拔、考核評價、激勵約束機制，充分發(fā)揮企業(yè)家的作用。
（十四）著力深化勞動用工制度改革。全面推行分級分類公開招聘制度，依法建立以合同管理為核心、以崗位管理為基礎(chǔ)的市場化用工機制。全面建立公開、公平、公正、透明的企業(yè)員工市場化招聘制度，切實做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，杜絕選人用人過程中的不正之風(fēng)。進(jìn)一步深化國有企業(yè)內(nèi)部管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減的制度改革，精簡管理層冗員和企業(yè)富余人員，切實轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機制。廣開就業(yè)渠道，把就業(yè)安置與大力發(fā)展生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)和生活性服務(wù)業(yè)充分結(jié)合，研究解決好涉及職工切身利益的實際問題，積極妥善安置轉(zhuǎn)崗職工。
（十五）切實解決好歷史遺留問題。本著尊重歷史、解決負(fù)擔(dān)、創(chuàng)新政策的原則，抓住國家支持東北振興若干重大政策舉措的戰(zhàn)略機遇，抓緊解決國有企業(yè)歷史遺留問題。通過股權(quán)轉(zhuǎn)讓收益等方式多渠道籌措資金，建立改革成本分擔(dān)機制。新改組混合所有制企業(yè)，必須妥善解決好歷史包袱。積極推進(jìn)全省廠辦大集體改革工作，剝離國有企業(yè)辦社會職能。各市(地)政府（行署）要為央企和省屬重點國有企業(yè)分離供水、供電、供熱、物業(yè)和醫(yī)院等辦社會職能提供服務(wù)。
（十六）積極引導(dǎo)國有企業(yè)履行社會責(zé)任。國有企業(yè)在深化改革過程中，要帶頭貫徹落實中央宏觀調(diào)控政策和省委、省政府重大決策部署，自覺維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)秩序，積極創(chuàng)造就業(yè)機會，抓好安全生產(chǎn)，維護(hù)職工生命和健康權(quán)益等合法權(quán)益，開展節(jié)能減排，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，改善生態(tài)環(huán)境，建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型企業(yè)。
（十七）有效發(fā)揮黨組織政治核心作用。建立健全與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制，探索現(xiàn)代企業(yè)制度與黨組織發(fā)揮政治核心作用、職工民主管理有效融合的途徑。企業(yè)黨組織要加強思想政治工作，超前搞好思想引領(lǐng)，凝聚改革共識，充分調(diào)動職工支持改革、參與改革的積極性。要建立健全職工代表大會、廠務(wù)公開制度，支持和保證職工代表大會依法行使各項職權(quán)。推進(jìn)股份制和混合所有制改革時，要根據(jù)企業(yè)體制架構(gòu)變化的實際，及時建立撤并黨組織，理順黨組織關(guān)系，同步開展黨的工作。堅持和完善“雙向進(jìn)入、交叉任職”的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制，健全企業(yè)黨組織參與企業(yè)重大問題決策機制，保證黨組織參與決策、帶頭執(zhí)行、有效監(jiān)督。進(jìn)一步實施人才強企戰(zhàn)略，為國有企業(yè)發(fā)展提供有力的人才支撐。
四、加強規(guī)范監(jiān)督
（十八）強化依法合規(guī)操作機制。在改革中要嚴(yán)格按照國家和我省有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，公開透明、按程序操作。改革全過程要納入財政、審計、監(jiān)察、國資、國土資源等部門監(jiān)督，確保國有資產(chǎn)安全。
（十九）健全長效激勵約束機制。努力實現(xiàn)勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步，健全工資決定和正常增長機制，健全資本、知識、技術(shù)、管理等由要素市場決定的報酬機制，逐步規(guī)范國有企業(yè)收入分配秩序，形成合理有序的收入分配格局。合理確定并嚴(yán)格規(guī)范企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員履職待遇、業(yè)務(wù)支出，實現(xiàn)薪酬水平適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、管理規(guī)范、監(jiān)督有效。除國家規(guī)定的履職待遇和符合財務(wù)制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的業(yè)務(wù)支出外，取消其他職務(wù)消費。推進(jìn)符合條件的國有企業(yè)加快發(fā)展企業(yè)年金。探索推進(jìn)國有企業(yè)財務(wù)預(yù)算等重大信息公開，接受社會公眾監(jiān)督，提高國有企業(yè)運營透明度，進(jìn)一步做好職代會民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員工作。堅持反腐倡廉建設(shè)與加強國有企業(yè)管控相結(jié)合，加強對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督，強化對改制重組、物資采購、產(chǎn)品銷售、對外投資、項目合作等重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)察。國有企業(yè)黨委要在本企業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作中切實肩負(fù)好主體責(zé)任，企業(yè)紀(jì)委要落實好監(jiān)督責(zé)任。
（二十）建立鼓勵改革創(chuàng)新的容錯機制。在推進(jìn)國有企業(yè)改革過程中，建立科學(xué)評價機制，對法律法規(guī)規(guī)章和國家政策未規(guī)定事項，尊重基層首創(chuàng)精神，鼓勵創(chuàng)新、鼓勵探索、鼓勵實踐。如改革創(chuàng)新工作未能實現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)，但有關(guān)國有企業(yè)和個人依照法律法規(guī)規(guī)章、國家和我省有關(guān)政策作出決策和組織實施，且勤勉盡責(zé)、未牟取私利，不作負(fù)面評價，依法免除相關(guān)責(zé)任。
有關(guān)市（地）、部門、單位要依據(jù)本意見精神，結(jié)合實際，大膽探索實踐，研究制定貫徹實施方案，加快推進(jìn)落實。
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