豫人社辦〔2021〕61號《河南省人力資源和社會保障廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)〈人力資源社會保障部在全國范圍內(nèi)推行“證照分離”改革全覆蓋實施方案〉〈人力資源社會保障部在自由貿(mào)易試驗區(qū)進一步加大“證照分離”改革力度試點實施方案〉的通知》的通知》

《河南省人力資源和社會保障廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)〈人力資源社會保障部在全國范圍內(nèi)推行“證照分離”改革全覆蓋實施方案〉〈人力資源社會保障部在自由貿(mào)易試驗區(qū)進一步加大“證照分離”改革力度試點實施方案〉的通知》的通知》







豫人社辦〔2021〕61號

各省轄市、濟源示范區(qū)、各省直管縣（市）人力資源社會保障局，廳機關(guān)相關(guān)處室，廳屬有關(guān)單位:

現(xiàn)將《人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)〈人力資源社會保障部在全國范圍內(nèi)推行“證照分離”改革全覆蓋實施方案〉〈人力資源社會保障部在自由貿(mào)易試驗區(qū)進一步加大“證照分離”改革力度試點實施方案〉的通知》（人社部發(fā)〔2021〕43號）轉(zhuǎn)發(fā)你們,并提出如下要求，請一并抓好落實。

一、全面做好告知承諾事項實施。對實行告知承諾的行政許可，申請人符合適用告知承諾的情形、承諾將在規(guī)定期限內(nèi)具備法定條件的，經(jīng)形式審查后當(dāng)場作出審批決定。各地、各處室（單位）要加快推進信息共享，對因企業(yè)承諾可以減省的申請材料，不再要求企業(yè)提供。對可在企業(yè)領(lǐng)證后補交的審批材料，可以實行容缺辦理，限期補交。

二、進一步提升審批服務(wù)效率和水平。對優(yōu)化審批服務(wù)行政許可，要持續(xù)精簡許可條件和審批材料，優(yōu)化審批流程，壓減審批時限，提高審批效率，切實減輕企業(yè)辦事負擔(dān)。

三、切實加強事中事后監(jiān)管。按照“誰審批、誰監(jiān)管，誰主管、誰監(jiān)管”的原則，切實履行監(jiān)管職責(zé)，堅決糾正“以批代管”“不批不管”等問題，防止出現(xiàn)監(jiān)管真空。對通過告知承諾取得許可的企業(yè)，重點對企業(yè)履行承諾情況進行檢查，確有必要的，可以開展全覆蓋核查。發(fā)現(xiàn)違反承諾的要責(zé)令限期整改，逾期不整改或者整改后仍未履行承諾的依法撤銷相關(guān)許可，構(gòu)成違法的要依法予以處罰。

各地、各處室（單位）要高度重視，進一步細化任務(wù)、壓實責(zé)任，根據(jù)工作推進情況，明確人員、明確責(zé)任、細化任務(wù)，統(tǒng)籌推進本地本單位“證照分離”改革工作。要抓緊修訂相關(guān)文件要求，調(diào)整并重新公布事項辦理流程和辦事指南，對申請材料清單、承諾時限、辦理程序等內(nèi)容及時在省政務(wù)服務(wù)平臺進行修改。要做好改革政策的宣傳解讀工作，運用通俗易懂的宣傳方式，擴大改革的知曉度，營造有利于改革的良好氛圍。要加強培訓(xùn)，提升工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)意識，確保改革順利推進。






附件：《人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)〈人力資源社會保障部在全國范圍內(nèi)推行“證照分離”改革全覆蓋實施方案〉〈人力資源社會保障部在自由貿(mào)易試驗區(qū)進一步加大“證照分離”改革力度試點實施方案〉的通知》                                                                                                     






 

河南省人力資源和社會保障廳

2021年7月31日

本文鏈接：http://m.fl1002.com/policy/118916.html

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