豫人社辦函〔2021〕115號《河南省人力資源和社會保障廳關(guān)于推動落實〈技能人才薪酬分配指引〉有關(guān)工作的通知》

《河南省人力資源和社會保障廳關(guān)于推動落實〈技能人才薪酬分配指引〉有關(guān)工作的通知》






豫人社辦函〔2021〕115號
 

各省轄市、濟源示范區(qū)、各省直管縣（市）人力資源社會保障局，省屬國有企業(yè)，廳機關(guān)有關(guān)處室、廳屬有關(guān)單位：

2021年1月26日，人力資源和社會保障部辦公廳印發(fā)了《技能人才薪酬分配指引》（人社廳發(fā)〔2021〕7號，以下簡稱《指引》），為推動《指引》在我省落實落地，現(xiàn)提出以下意見，請認真組織實施。

一、明確目標任務?！吨敢肥秦瀼亓暯娇倳涥P(guān)于技能人才激勵工作重要批示指示精神的具體政策措施，對于壯大技能人才隊伍規(guī)模、推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、優(yōu)化工資收入分配、增強內(nèi)需潛力具有重要意義。各級人力資源社會保障部門要廣泛宣傳，做好解讀，推動轄區(qū)企業(yè)準確理解《指引》，主動落實《指引》，在2023年以前建立健全符合技能人才特點的工資分配制度，激勵廣大青年走技能成才、技能報國之路，更好地服務于我省技能振興和創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略。

二、建立工作機制。各地要把落實《指引》與勞動關(guān)系和諧同行能力提升三年行動計劃、企業(yè)用工指導、推進集體協(xié)商等工作有機結(jié)合，健全工作機制，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進。省廳成立了由分管廳領(lǐng)導牽頭負責，勞動關(guān)系處、職業(yè)能力建設處等相關(guān)處室共同組成的工作小組并明確了工作職責。各地要在7月底之前成立工作小組、建立專門工作機制并盡快推進落實。要充分發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制作用，形成工作合力，共同推動《指引》落實。各級人力資源社會保障部門要整合系統(tǒng)內(nèi)外力量，抓好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)；各級工商聯(lián)與企業(yè)聯(lián)合會要發(fā)揮密切聯(lián)系企業(yè)、服務企業(yè)的優(yōu)勢，宣傳動員企業(yè)深入學習《指引》，積極實施《指引》；各級工會組織要做好職工宣傳動員，充分利用工資集體協(xié)商途徑推進技能人才薪酬分配制度體系的建立。

三、加強業(yè)務培訓。省廳將于三季度組織開展《指引》業(yè)務培訓，以各地工作人員和部分典型企業(yè)為重點對象，邀請相關(guān)專家詳細解讀《指引》，介紹應用實例，推動《指引》落實。各地也要加強業(yè)務培訓，對轄區(qū)內(nèi)的工作人員和企業(yè)開展培訓和指導，確保參與此項工作的干部職工和試點企業(yè)能夠準確把握《指引》精神，準確理解《指引》的指導性、參考性、引領(lǐng)性。要強化企業(yè)落實《指引》的主體地位，加強薪酬分配指導和服務，積極引導企業(yè)更新分配理念，辯證看待提升技能人才薪酬待遇與增加企業(yè)人工成本的關(guān)系，強調(diào)技能人才發(fā)展與企業(yè)根本利益的一致性。同時，把握好政府提供工資收入分配指導的邊界，避免對企業(yè)合法的內(nèi)部分配自主權(quán)造成不必要的干預。

四、開展專項行動。各地要按照試點先行、以點帶面、分步推進的工作步驟，認真制定工作計劃，組織工作隊伍，在下半年開展《指引》進企業(yè)專項行動。整個行動分為四個階段進行：

第一階段（7月初至8月中旬），重點開展宣傳普及。要采取多種形式集中學習宣傳《指引》內(nèi)容、作用和意義，擴大社會影響。各級人社部門的工作人員要深入研讀《指引》原文，把握精神實質(zhì)和方法技巧，努力成為行家里手。要組織力量深入企業(yè)和基層開展針對性解讀，主動送《指引》到企業(yè)手中，幫助企業(yè)理解和掌握《指引》，激發(fā)企業(yè)落實指引的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

第二階段（8月中旬至8月底），重點選定試點企業(yè)。省廳將在省屬國有企業(yè)中確定一批試點企業(yè)，按照《指引》精神，先行開展實踐。各地要從制造業(yè)企業(yè)、技能人才相對集中企業(yè)、人力資源管理基礎(chǔ)較好的國有企業(yè)和大型民營企業(yè)中優(yōu)選不少于5戶試點企業(yè)，先行一步落實《指引》。

第三階段（8月底至11月底），重點開展跟蹤指導。要借助社會研究機構(gòu)的力量，組建專家團隊，為企業(yè)提供業(yè)務培訓、管理咨詢、崗位分析、薪酬設計等具體指導服務，按照《指引》規(guī)定的原則方法，幫助企業(yè)建立符合自身特點的技能人才薪酬分配制度，確保試點取得成效。

第四階段（11月底至12月上旬），重點總結(jié)經(jīng)驗和推廣應用。認真總結(jié)試點企業(yè)的成功經(jīng)驗，梳理成功案例，為下一步推廣應用奠定基礎(chǔ)。各地人力資源社會保障部門要12月中旬之前將開展專項活動情況報省廳。

五、推廣先進經(jīng)驗。落實《指引》是提升勞動關(guān)系公共服務能力的一項重大創(chuàng)新舉措，各地要根據(jù)本地區(qū)行業(yè)特點和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)新活動載體，豐富內(nèi)容形式，省廳將會同有關(guān)部門開展實地調(diào)研，及時研究解決落實《指引》過程中遇到的問題。根據(jù)各地工作開展情況，適時組織經(jīng)驗交流活動，通過薪酬分配示范班、先進經(jīng)驗宣講會、印發(fā)精選案例等，推廣典型地區(qū)和示范企業(yè)的先進經(jīng)驗。對于先行先試、取得明顯成效的地區(qū)和單位要給予激勵，在評選表彰和諧勞動關(guān)系企業(yè)、工業(yè)園區(qū)創(chuàng)建活動中給予優(yōu)先考慮。





聯(lián)系人：常明漢  69690353  崔勝磊  69690327




 

河南省人力資源和社會保障廳

2021年7月9日

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本文關(guān)鍵詞： 豫人社辦函, 河南省人力資源和社會保障廳, 落實, 技能, 人才, 薪酬, 分配, 指引, 有關(guān)工作的通知