寧人社發(fā)〔2021〕161號《寧夏自治區(qū)人力資源和社會保障廳關于發(fā)布2021年企業(yè)工資指導線的通知》

寧夏自治區(qū)人力資源和社會保障廳關于發(fā)布2021年企業(yè)工資指導線的通知





寧人社發(fā)〔2021〕161號

各市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局，自治區(qū)有關單位：

為加強對企業(yè)收入分配的宏觀調控，引導企業(yè)合理確定工資水平，根據我區(qū)經濟社會發(fā)展實際，現將2021年企業(yè)工資指導線發(fā)布如下：

一、2021年企業(yè)工資增長調控目標

（一）企業(yè)貨幣工資增長基準線為7%;

（二）企業(yè)貨幣工資增長下線為2.5%。

企業(yè)支付的在法定工作時間內提供了正常勞動的職工工資不得低于當地最低工資標準。

上述工資指導線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。

二、按照增長調控目標，建立企業(yè)工資正常增長機制

（一）生產經營正常、經濟效益增長的企業(yè)，確定工資增長幅度時應圍繞工資增長基準線，合理確定本企業(yè)工資增長幅度。

（二）經濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業(yè)應在基準線以上合理安排企業(yè)工資增長。對利稅增長連續(xù)兩年持平，并能正常支付職工工資的企業(yè)，可在基準線和下線之間安排工資增長。

（三）企業(yè)因生產經營嚴重困難，經濟效益明顯下降，經必要的民主程序后可零增長或負增長。

三、積極開展工資集體協(xié)商，合理提高職工工資水平

（一）企業(yè)應按照《寧夏回族自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商辦法》（寧夏回族自治區(qū)人民政府令第71號）規(guī)定的程序、內容及相關要求，及時開展工資集體協(xié)商，合理提高企業(yè)職工工資水平。

（二）國有企業(yè)（含國有獨資和國有控股企業(yè)）應按照國有企業(yè)工資決定機制改革的有關規(guī)定編制工資總額預算方案，在工資監(jiān)管部門核準或備案的工資總額預算內，合理確定本企業(yè)2021年度的職工工資增長幅度和工資水平;非國有企業(yè)應積極主動地與工會或職工協(xié)商代表參照工資指導線開展工資集體協(xié)商、平等協(xié)商，合理確定本企業(yè)2021年度的職工工資增長幅度和工資水平，發(fā)揮工資指導線的作用。







 

寧夏自治區(qū)人力資源和社會保障廳

2021年12月8日

本文鏈接：http://m.fl1002.com/policy/125290.html

本文關鍵詞： 寧人社發(fā), 寧夏自治區(qū)人力資源和社會保障廳, 2021年, 企業(yè), 工資, 指導線, 通知