津人社局發(fā)〔2018〕31號《天津市人力資源和社會保障局關于印發(fā)〈天津市用人單位聘任初級職稱辦法（試行）〉的通知》

《天津市人力資源和社會保障局關于印發(fā)〈天津市用人單位聘任初級職稱辦法（試行）〉的通知》







津人社局發(fā)〔2018〕31號

各區(qū)人力資源和社會保障局，各委辦局（集團公司）、人民團體、大專院校人力資源部門:

現(xiàn)將《天津市用人單位聘任初級職稱辦法（試行）》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。





 

天津市人力資源和社會保障局

2018年6月20日

天津市用人單位聘任初級職稱辦法（試行）

為深入貫徹《中共天津市委辦公廳天津市人民政府辦公廳印發(fā)〈天津市關于深化職稱制度改革的實施意見〉的通知》（津黨辦發(fā)〔2018〕7號），創(chuàng)新職稱評價機制，切實落實用人單位自主權，現(xiàn)明確全市實行用人單位聘任初級專業(yè)技術職稱的辦法如下：

一、實施范圍

我市用人單位聘任初級職稱系列包括：高校教師、自然科學研究、社會科學研究、農業(yè)技術、工程技術、中專教師、技校教師、中小學教師、檔案、文物博物（群眾文化）、圖書資料、律師、公證員、新聞、播音、體育教練、藝術、工藝美術、實驗、飛行等20個系列。其中，有行業(yè)準入要求的職稱系列，按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。

二、聘任條件

專業(yè)技術人員申請聘任初級職稱，須同時具備全市統(tǒng)一規(guī)定的學歷、工作年限要求，并經所在單位業(yè)績考核合格。全市統(tǒng)一規(guī)定的學歷、工作年限要求為：

（一）聘任員級職稱，中專畢業(yè)的，從事擬聘任崗位專業(yè)技術工作滿1年。

（二）聘任助理級職稱，碩士、博士研究生畢業(yè)的，從事擬聘任專業(yè)技術工作；大學本科畢業(yè)的，從事擬聘任崗位專業(yè)技術工作滿1年；大專畢業(yè)的，從事擬聘崗位任專業(yè)技術工作滿3年；中專畢業(yè)的，從事擬聘任崗位專業(yè)技術工作滿5年。

三、聘任程序

（一）個人申請。符合聘任條件的個人向用人單位提出聘任申請，并填報《聘任專業(yè)技術職務登記表》（附件1，以下簡稱《登記表》）。

（二）單位考核。用人單位在接到申請材料后15個工作日內，核實學歷、資歷情況，符合條件的組織開展工作業(yè)績考核，并提出擬聘任意見。

（三）主管部門審核。用人單位匯總把關后，填寫《聘任專業(yè)技術職務一覽表》（附件2），經上級主管部門核準，在每月10日前將電子版網上報送相關業(yè)務主管部門。其中，非公經濟組織和社會組織報相關職稱服務機構，由職稱服務機構比對匯總后報送業(yè)務主管部門。

（四）頒發(fā)證書。業(yè)務主管部門在接到用人單位申報材料后10個工作日內完成備案，通知相關單位領取、發(fā)放職稱證書，履行聘任手續(xù)，并按照相關管理權限將《登記表》及時存入個人檔案。

（五）上報備案。各業(yè)務主管部門匯總已頒證的人員聘任情況，填寫《聘任專業(yè)技術職務匯總表》（附件3，以下簡稱《匯總表》），在每季度最后一個月將紙質版和電子版報送市人力社保局指定窗口備案。

四、證書管理

（一）市人力社保局每年初向各業(yè)務主管部門預發(fā)證書，發(fā)放數(shù)量依據(jù)上一年度實際聘任數(shù)量確定。

（二）各業(yè)務主管部門負責依照《匯總表》的內容填寫證書信息，并在照片上加蓋鋼印。

五、監(jiān)督管理

（一）市人力社保局和各業(yè)務主管部門在門戶網站上公布舉報電話，接受舉報投訴，并對舉報線索進行核查。

（二）各業(yè)務主管部門應對相關用人單位聘任過程及結果進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為并及時糾正。

（三）對個人弄虛作假、違紀違規(guī)取得職稱的，經查實，由業(yè)務主管部門收回職稱證書、責成用人單位解除聘任；對履行聘任工作職責和程序不規(guī)范的用人單位，由業(yè)務主管部門責令整改、通報批評、暫停自主聘任資格直至收回自主聘任資格，并向市人力社保局報告。

本辦法自印發(fā)之日起實施，由市人力社保局負責解釋。




附件：

1．聘任專業(yè)技術職務登記表

2．聘任專業(yè)技術職務一覽表

3．聘任專業(yè)技術職務匯總表






 

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