藏人社發(fā)〔2018〕8號《西藏自治區(qū)人力資源社會保障廳關于認真貫徹執(zhí)行最低工資標準有關問題的通知》

西藏自治區(qū)人力資源社會保障廳關于認真貫徹執(zhí)行最低工資標準有關問題的通知




藏人社發(fā)〔2018〕8號

各地（市）人力資源和社會保障局：

經自治區(qū)人民政府同意，自2018年1月1日起調整我區(qū)最低工資標準。為確保調整后最低工資標準的貫徹落實，保障勞動者合法權益和維護勞動關系和諧穩(wěn)定，現(xiàn)就有關問題通知如下：

一、充分認識合理調整最低工資標準的重要意義

最低工資標準是保障低收入階層勞動者及其家庭基本生活的一項社會保障制度。合理調整最低工資標準，有利于保障勞動者特別是低收入階層勞動者報酬權益；有利于吸引勞動力資源、穩(wěn)定就業(yè)崗位，更好滿足全區(qū)經濟社會發(fā)展對人力資源的需求；有利于推動形成合理有序的收入分配秩序，進而實現(xiàn)社會公平正義；有利于促進企業(yè)和全區(qū)經濟社會健康可持續(xù)發(fā)展。全區(qū)各級人力資源社會保障部門要從貫徹落實黨的十九大精神、堅持“以人民為中心”的發(fā)展思想、堅持保障和改善民生、構建和諧穩(wěn)定勞動關系的高度，充分認識合理調整最低工資標準的重要意義，確保調整后的最低工資標準貫徹執(zhí)行到位。

二、深入細致做好最低工資標準有關政策宣傳解釋工作

調整后的我區(qū)最低工資標準為1650元/月和16元/小時。根據(jù)《西藏自治區(qū)最低工資規(guī)定》（西藏自治區(qū)人民政府令第108號）相關規(guī)定，最低工資不包括下列各項：用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼；延長工作時間或者加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、低壓、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下領取的津貼；法律法規(guī)和國家統(tǒng)一規(guī)定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或提成工資等支付形式的用人單位，應科學合理確定勞動定額，其支付勞動者的工資不得低于最低工資標準。

全區(qū)各級人力資源社會保障部門要加大宣傳力度，充分利用各種新聞媒體，暢通咨詢服務熱線，做好最低工資標準有關政策和調整后的最低工資標準宣傳解釋工作，努力營造貫徹落實最低工資標準制度的良好氛圍。要針對用人單位和廣大勞動者，解釋清楚最低工資標準包括哪些內容、違反最低工資規(guī)定如何處理、勞動者如何維權等問題，切實提高用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)的意識和勞動者的維權意識。

三、切實加大最低工資標準執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查力度

全區(qū)各級人力資源社會保障部門要認真履行勞動監(jiān)察職責，加大對用人單位執(zhí)行最低工資標準情況的監(jiān)督檢查力度，暢通投訴舉報渠道。特別要加強對各類中小企業(yè)、勞動密集型企業(yè)的監(jiān)督檢查，督促用人單位嚴格執(zhí)行最低工資標準。對用人單位支付勞動者工資低于最低工資標準的，或利用提高勞動定額、降低計價單價、隨意延長工作時間等變相違反最低工資規(guī)定的違法行為，要依法嚴肅查處。對重大典型案例，要通過新聞媒體予以曝光。同時，要主動加強與工會、工商聯(lián)等部門的協(xié)調配合，深入用人單位做好最低工資標準貫徹落實情況的督導檢查工作，切實規(guī)范企業(yè)工資支付行為，有效保障勞動者合法權益。

全區(qū)各級人力資源社會保障部門要加強對最低工資標準執(zhí)行情況的調研，科學評估最低工資標準調整對企業(yè)承受能力及社會面帶來的影響，有關情況及時上報。




附件：《西藏自治區(qū)人民政府辦公廳轉發(fā)人力資源社會保障廳關于調整我區(qū)最低工資標準意見的通知》（藏政辦發(fā)〔2018〕2號）




 

西藏自治區(qū)人力資源社會保障廳

2018年1月8日

本文鏈接：http://m.fl1002.com/policy/34396.html

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