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山東省人力資源和社會保障廳山東省財政廳山東省衛(wèi)生和計劃生育委員會山東省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局關(guān)于印發(fā)山東省工傷預防費使用管理實施辦法的通知
魯人社規(guī)〔2018〕3號
各市人力資源社會保障局、財政局、衛(wèi)生計生委、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局：
為更好保障職工的生命安全和健康，促進用人單位做好工傷預防工作，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，省人力資源社會保障廳、省財政廳、省衛(wèi)生計生委和省安監(jiān)局制定了《山東省工傷預防費使用管理實施辦法》(以下簡稱《實施辦法》)，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合實際認真貫徹落實。
各級人力資源社會保障、財政、衛(wèi)生計生、安全監(jiān)管等部門要根據(jù)《實施辦法》要求，圍繞本地區(qū)工傷預防工作目標，加強協(xié)調(diào)配合，建立工作機制，細化政策措施，制定實施方案，做好政策宣傳，強化預防費使用監(jiān)管，積極穩(wěn)妥推進工傷預防工作。
山東省人力資源和社會保障廳
山東省財政廳
山東省衛(wèi)生和計劃生育委員會
山東省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局
2018年2月12日
山東省工傷預防費使用管理實施辦法
第一條 為促進用人單位做好工傷預防工作，減少工傷事故和職業(yè)病的發(fā)生，更好地保障職工的生命安全和健康，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》《工傷保險條例》以及人力資源社會保障部等4部門《關(guān)于印發(fā)工傷預防費使用管理暫行辦法的通知》（人社部規(guī)〔2017〕13號）等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本實施辦法。
第二條 本辦法所稱工傷預防費是指設區(qū)的市工傷保險基金中依法用于開展工傷預防工作的費用。
在保證工傷保險待遇支付和儲備金留存的前提下，工傷預防費使用比例原則上不得超過設區(qū)的市上年度工傷保險基金征繳收入的3%。
因工傷預防工作需要，經(jīng)省人力資源社會保障部門和財政部門同意，可以適當提高工傷預防費的使用比例，最高不得超過設區(qū)的市上年度工傷保險基金征繳收入的5%。
第三條 工傷預防工作由設區(qū)的市人力資源社會保障部門牽頭負責，同級財政、衛(wèi)生計生、安全監(jiān)管等部門按照各自職能做好相關(guān)工作。
第四條 各級人力資源社會保障、衛(wèi)生計生、安全監(jiān)管等部門應每年定期通報工傷認定、職業(yè)病報告情況和生產(chǎn)安全事故等信息。
第五條 工傷預防工作應堅持政府主導，專業(yè)運作；突出重點，注重實效；規(guī)范管理，用費安全的原則，建立科學、規(guī)范的工傷預防工作模式。
第六條 工傷預防費用于下列項目的支出：
（一）工傷事故和職業(yè)病預防宣傳，主要用于工傷保險政策、預防工傷事故和職業(yè)病知識等宣傳；
（二）工傷事故和職業(yè)病預防培訓，主要用于參保職工及相關(guān)管理人員工傷事故預防知識、技能、案例和相關(guān)政策等培訓。
第七條 工傷預防費實行預算管理。設區(qū)的市社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照上年度預算執(zhí)行情況，根據(jù)工傷預防工作需要，將工傷預防費列入下年度工傷保險基金支出預算。具體預算編制按照預算法和社會保險基金預算管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八條 設區(qū)的市人力資源社會保障部門應當會同財政、衛(wèi)生計生、安全監(jiān)管等部門，根據(jù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、重點行業(yè)、工傷事故傷害、職業(yè)病高發(fā)的行業(yè)、企業(yè)、工種、崗位等情況，確定本地區(qū)工傷預防的重點領(lǐng)域，并通過適當方式向社會公布。
第九條 行業(yè)協(xié)會和大中型企業(yè)等社會組織根據(jù)本地區(qū)工傷預防重點領(lǐng)域，于每年工傷保險基金預算編制前提出下一年擬開展的工傷預防項目，編制項目實施方案和績效目標，向設區(qū)的市人力資源社會保障行政部門申報。
第十條 人力資源社會保障行政部門受理行業(yè)協(xié)會或大中型企業(yè)開展工傷預防項目申報后，會同社會保險經(jīng)辦機構(gòu)對行業(yè)協(xié)會或大中型企業(yè)承訓能力進行評估。具體評估標準和辦法由設區(qū)的市人力資源社會保障部門制定。
第十一條 承擔面向社會和中小微企業(yè)工傷預防項目的工傷預防服務機構(gòu)，由人力資源社會保障部門會同財政、衛(wèi)生計生、安全監(jiān)管部門參照政府采購法等相關(guān)規(guī)定，從具備相應資質(zhì)條件的社會、經(jīng)濟組織以及醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)中選定。
參照政府采購法實施的工傷預防項目，其費用低于采購限額標準的，可協(xié)議確定服務機構(gòu)。具體辦法由設區(qū)的市人力資源社會保障部門會同財政部門確定。
第十二條 提供工傷預防服務的機構(gòu)應遵守社會保險法、《工傷保險條例》以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并具備以下基本條件：
（一）具備相應條件，且從事相關(guān)宣傳、培訓業(yè)務二年以上并具有良好市場信譽；
（二）具備相應的實施工傷預防項目的專業(yè)人員；
（三）有相應的硬件設施和技術(shù)手段；
（四）依法應具備的其他條件。
第十三條 人力資源社會保障部門根據(jù)行業(yè)協(xié)會和大中型企業(yè)項目申報情況，以及下一年度工傷預防費預算編制情況，會同財政、衛(wèi)生計生、安全監(jiān)管等部門統(tǒng)籌考慮確定行業(yè)協(xié)會和大中型企業(yè)年度工傷預防實施項目。
面向社會和中小微企業(yè)開展的工傷預防項目由人力資源社會保障部門會同財政、衛(wèi)生計生、安全監(jiān)管部門根據(jù)工傷預防工作需要以及工傷預防費預算編制情況確定。
年度工傷預防實施項目應當包括項目名稱、工作目標、經(jīng)費計劃、組織方式、完成時限等內(nèi)容。
列入計劃的工傷預防項目實施周期原則上一年，最長不得超過2年。
第十四條 行業(yè)協(xié)會或大中型企業(yè)實施的工傷預防項目，由提出項目的行業(yè)協(xié)會或大中型企業(yè)直接組織實施或委托第三方機構(gòu)實施；直接組織實施的，應當與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)簽訂服務協(xié)議；委托第三方機構(gòu)實施的，應當參照政府采購法和招投標法規(guī)定的程序，選擇確定工傷預防服務機構(gòu)，并與其簽訂服務合同。面向社會和中小微企業(yè)實施的工傷預防項目，由確定的工傷預防服務機構(gòu)與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)簽訂服務協(xié)議并組織實施。
第十五條 服務協(xié)議或服務合同應當明確雙方責任、權(quán)利義務，包括服務范圍、服務內(nèi)容、服務質(zhì)量、費用結(jié)算、審核與控制、違約責任、爭議處理、解除或終止條件等。
服務協(xié)議或服務合同應報設區(qū)的市人力資源社會保障行政部門備案。
第十六條 實施工傷預防項目的行業(yè)協(xié)會、大中型企業(yè)和承擔工傷預防項目的服務機構(gòu)應嚴格履行服務協(xié)議或服務合同義務，建立培訓檔案，完善財務制度，嚴格費用支出，實現(xiàn)項目的專業(yè)化運作，提高項目實施質(zhì)量和水平。
第十七條 實施工傷預防項目的行業(yè)協(xié)會、大中型企業(yè)和承擔工傷預防項目的服務機構(gòu)應當根據(jù)企業(yè)培訓需求和安全生產(chǎn)狀況，結(jié)合企業(yè)的工傷事故發(fā)生等情況，科學制定項目實施方案，確保項目實施效果。
第十八條 項目實施過程中，提出項目的單位和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)要按照服務協(xié)議或服務合同約定，加強對項目實施的日常管理。人力資源社會保障部門要會同有關(guān)部門，采取有效措施對預防項目實行全過程、全方位的監(jiān)管，促進預防工作健康有序開展。
第十九條 對確定實施的工傷預防項目，設區(qū)的市社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)服務協(xié)議或服務合同約定，支付30%-70%的預付款。
第二十條 項目完成后，項目實施機構(gòu)應及時向項目提出單位或社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提交實施情況報告，包括項目目標、合同簽訂、項目履行、費用支付、取得效果等。
第二十一條 對于行業(yè)協(xié)會和大中型企業(yè)等直接實施的項目，由人力資源社會保障部門組織第三方中介機構(gòu)或聘請相關(guān)專家對項目實施情況和績效目標實現(xiàn)情況進行評估驗收，形成驗收報告；對于委托第三方機構(gòu)實施的，由提出項目的單位或部門通過適當方式組織評估驗收，評估驗收報告報人力資源社會保障部門備案。設區(qū)的市人力資源社會保障部門應將工傷預防培訓納入信息系統(tǒng)管理。
第二十二條 對培訓項目的評估驗收，應隨機抽查參訓人員。發(fā)現(xiàn)培訓內(nèi)容、課時與培訓方案不符或弄虛作假的，按規(guī)定扣減項目費用。評估驗收報告、培訓機構(gòu)出具的原始發(fā)票及培訓人員名單，作為工傷保險基金會計核算的原始單據(jù)。
評估驗收合格后，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)支付余款。
第二十三條 評估驗收報告作為開展下一年度項目重要依據(jù)。設區(qū)的市人力資源社會保障部門會同工傷預防相關(guān)部門，制定工傷預防效果評估標準，研究建立工傷預防績效評估體系。
第二十四條 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)要定期向社會公布工傷預防項目實施情況和工傷預防費使用情況，接受參保單位和社會各界的監(jiān)督。
第二十五條 工傷預防費應根據(jù)年度預算，按照國家和省規(guī)定的項目安排支出，任何單位或個人不得擴大支出項目，虛報、冒領(lǐng)和套取工傷預防費。
第二十六條 人力資源社會保障部門應當會同財政等有關(guān)部門，加強對工傷預防費使用的監(jiān)督。對違規(guī)使用工傷預防費的相關(guān)責任人，依法依規(guī)給予處分；情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
第二十七條 工傷預防服務機構(gòu)提供的服務不符合法律和合同規(guī)定、服務質(zhì)量不高的，三年內(nèi)不得從事工傷預防項目。
工傷預防服務機構(gòu)存在欺詐、騙取工傷保險基金行為的，按照有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定進行處理。
第二十八條 設區(qū)的市人力資源社會保障部門可以根據(jù)本地實際，會同財政、衛(wèi)生計生和安全監(jiān)管等行政部門制定實施細則。
第二十九條 本辦法自2018年3月1日起施行，有效期至2023年2月28日。
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