贛人發(fā)〔2003〕35號(hào)《江西省人事廳關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)工作的通知》

江西省人事廳關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)工作的通知





贛人發(fā)〔2003〕35號(hào)

各設(shè)區(qū)市人事局、省直各單位人事（干部）處：

為了進(jìn)一步規(guī)范專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)工作，保證專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)的公開、公平、公正，防止違反職稱政策和紀(jì)律的行為，維護(hù)職稱評(píng)審工作的嚴(yán)肅性和公正性，保證我省職稱工作的健康發(fā)展，現(xiàn)就專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)工作中的有關(guān)問題通知如下：

一、專業(yè)技術(shù)人員在申報(bào)、參評(píng)專業(yè)技術(shù)資格時(shí)，應(yīng)實(shí)事求是地總結(jié)自己的工作業(yè)績(jī)，對(duì)照資格條件如實(shí)填報(bào)、提供有關(guān)材料，不得弄虛作假。有偽造學(xué)歷、資歷、外語考試成績(jī)、論文論著，科研成果、獲獎(jiǎng)證明、工作業(yè)績(jī)等弄虛作假行為者，一律取消其申報(bào)資格，并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

二、在有關(guān)資格評(píng)審表格、材料中，屬于由單位負(fù)責(zé)填報(bào)的項(xiàng)目，一律不得由申報(bào)人員填寫。單位要加強(qiáng)對(duì)申報(bào)人員的資格審查與申報(bào)材料的核實(shí)、工作業(yè)績(jī)的評(píng)估工作。單位人事部門要以申報(bào)人員的人事檔案為依據(jù)，對(duì)申報(bào)人員的出生日期、學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)歷、年度考核、外語考試成績(jī)、獎(jiǎng)懲、思想政治表現(xiàn)等進(jìn)行審核，同時(shí)根據(jù)崗位要求，審核其申報(bào)職稱系列是否合適；單位技術(shù)（科研）部門要對(duì)申報(bào)人員申報(bào)的論文、論著（譯著）、教學(xué)工作、科研（技術(shù)）獎(jiǎng)勵(lì)、承擔(dān)完成的科研課題（項(xiàng)目）及其成果轉(zhuǎn)化后取得的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益等內(nèi)容進(jìn)行審核，如專業(yè)技術(shù)人員相對(duì)較少?zèng)]有技術(shù)（科研）部門的單位，則由單位相關(guān)部門進(jìn)行審核。單位主要領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)申報(bào)材料負(fù)責(zé)地簽署意見并簽名蓋章。不得為不真實(shí)的材料提供證明，不得為弄虛作假的人員提供幫助。

凡未按規(guī)定的程序和要求開展申報(bào)、審核工作的單位，或單位在職稱評(píng)聘工作中弄虛作假、集體串通舞弊的，應(yīng)立即予以糾正，并追究單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

三、單位應(yīng)嚴(yán)格按照“公開、展示、評(píng)估、監(jiān)督”的申報(bào)辦法和分級(jí)負(fù)責(zé)制的要求進(jìn)行申報(bào)工作。

單位要采取一定的形式將本單位崗位設(shè)置情況及本年度崗位職數(shù)公開；將有關(guān)政策、文件及資格條件公開；將申報(bào)人員和申報(bào)材料公開；將考核評(píng)議結(jié)果及經(jīng)審核后確定的上報(bào)人員名單公開；將評(píng)審結(jié)果公開。通過專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)、審核、評(píng)審全過程的公開，增強(qiáng)透明度，聽取各方面的意見，接受廣大專業(yè)技術(shù)人員的監(jiān)督。

單位要在本單位范圍內(nèi)將申報(bào)人員提供的業(yè)績(jī)材料、證件及填寫的所有評(píng)審表格統(tǒng)一公開展示五天左右。同時(shí)，組織專業(yè)技術(shù)人員參觀閱覽。未參加展示的人員不得申報(bào)參評(píng)，未經(jīng)展示的材料一律不得上報(bào)。

單位必須按有關(guān)文件要求，對(duì)申報(bào)者的工作質(zhì)量與職業(yè)道德進(jìn)行考核、評(píng)估，并負(fù)責(zé)地簽署評(píng)估結(jié)果，對(duì)于評(píng)估不合格者不得申報(bào)。

單位在專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)、審核過程中，要采取具體措施，主動(dòng)自覺地接受專業(yè)技術(shù)人員、紀(jì)檢監(jiān)察部門與上級(jí)人事（職稱）部門的監(jiān)督，并在有關(guān)地點(diǎn)設(shè)立舉報(bào)信箱和舉報(bào)電話。發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)糾正。

四、各級(jí)各單位人事（職稱）部門在呈報(bào)評(píng)審對(duì)象時(shí)，要層層負(fù)責(zé)，嚴(yán)格把關(guān)。對(duì)每個(gè)申報(bào)人的材料進(jìn)行認(rèn)真審核，提出單位審核意見后上報(bào)。上報(bào)評(píng)審材料必須由單位統(tǒng)一報(bào)送，人事（職稱）部門一律不直接受理個(gè)人報(bào)送的材料。

五、專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)工作人員應(yīng)認(rèn)真做好申報(bào)人員評(píng)審材料的接收、審核工作，不得接收虛假、非本評(píng)委會(huì)評(píng)審范圍和未經(jīng)各級(jí)人事（職稱）部門資格審查的申報(bào)人員的材料。違反規(guī)定的，責(zé)令予以糾正，如已評(píng)審，則取消其評(píng)審結(jié)果。

六、各級(jí)各部門在報(bào)送申報(bào)人員材料的同時(shí)，必須按照江西省職稱工作辦公室統(tǒng)一制發(fā)的《江西省專業(yè)技術(shù)資格管理信息系統(tǒng)》的要求，向上一級(jí)人事（職稱）部門上報(bào)申報(bào)人員基本信息磁盤及《申報(bào)評(píng)審（審定）專業(yè)技術(shù)資格人員基本信息表（表四）》、《申報(bào)情況統(tǒng)計(jì)報(bào)表（表五）》。在每年評(píng)審工作結(jié)束后，及時(shí)向上一級(jí)人事（職稱）部門上報(bào)《評(píng)審情況統(tǒng)計(jì)報(bào)表（表六）》。上述材料均由系統(tǒng)自動(dòng)生產(chǎn)。

七、實(shí)行責(zé)任追究制度。各級(jí)各部門要進(jìn)一步完善職稱工作有關(guān)制度，規(guī)范工作程序，強(qiáng)化監(jiān)督制約機(jī)制。在職稱申報(bào)、審核等環(huán)節(jié)中實(shí)行“誰審核，誰簽名，誰負(fù)責(zé)”的管理責(zé)任制，出了問題，逐級(jí)追究有關(guān)人員的責(zé)任。對(duì)于違反上述要求的部門、單位和責(zé)任人，按照管理權(quán)限，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、人事部門、主管單位根據(jù)有關(guān)規(guī)定，視情節(jié)輕重，進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

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本文關(guān)鍵詞： 贛人發(fā), 江西省人事廳, 進(jìn)一步規(guī)范, 專業(yè)技術(shù)資格, 申報(bào), 通知