桂人社規(guī)〔2019〕24號《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于落實“放管服”改革精簡和規(guī)范自治區(qū)本級事業(yè)單位崗位管理工作的通知》

廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于落實“放管服”改革精簡和規(guī)范自治區(qū)本級事業(yè)單位崗位管理工作的通知








桂人社規(guī)〔2019〕24號

各市人力資源和社會保障局，自治區(qū)級國家機關(guān)各部委辦廳局，各人民團體，各高等學校，各自治區(qū)直屬事業(yè)單位：

為深入貫徹落實十九大精神，做好事業(yè)單位人事管理領(lǐng)域“放管服”改革工作，現(xiàn)就進一步精簡和規(guī)范自治區(qū)本級事業(yè)單位（不包括參照公務員法管理的事業(yè)單位，下同）崗位設(shè)置及聘用管理有關(guān)問題通知如下：

一、優(yōu)化事業(yè)單位崗位設(shè)置程序

事業(yè)單位根據(jù)因事設(shè)崗、精簡高效的原則，按以下程序進行崗位設(shè)置：

（一）制定崗位設(shè)置方案。事業(yè)單位填寫《××單位崗位設(shè)置方案備案表》（附件1），經(jīng)上級主管部門審核后，報自治區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。

（二）制定崗位設(shè)置實施方案。事業(yè)單位在備案后的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，參考《××單位崗位設(shè)置實施方案》（參考模板，附件2）制定崗位設(shè)置實施方案。按照“一崗一書”的要求編制《事業(yè)單位崗位說明書》（參考模板，附件3）。崗位設(shè)置實施方案在廣泛征求本單位職工意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)職工代表大會或職工大會討論，事業(yè)單位領(lǐng)導人員集體研究通過后組織實施。

二、精簡事業(yè)單位工作人員崗位聘用手續(xù)

事業(yè)單位在崗位空缺內(nèi)，按照規(guī)定程序和條件進行崗位聘用。具體如下：

（一）事業(yè)單位領(lǐng)導人員崗位聘用認定。主管部門黨委（黨組）按照事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理有關(guān)規(guī)定確定人選，下發(fā)任命文件后，填寫《××單位領(lǐng)導人員管理崗位聘用認定表》（附件4）、《事業(yè)單位崗位聘用人員登記表》（附件5）和《事業(yè)單位崗位聘用變動情況表》（附件6），經(jīng)主管部門審核后，報自治區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理管理崗位聘用認定手續(xù)。

事業(yè)單位領(lǐng)導人員聘用在專業(yè)技術(shù)崗位的，同時按競聘上崗或新聘人員初次崗位認定的有關(guān)要求辦理專業(yè)技術(shù)崗位聘用認定手續(xù)。

（二）事業(yè)單位競聘上崗人員崗位聘用認定。事業(yè)單位根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員競聘上崗試行辦法的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕185號）文件規(guī)定組織實施競聘上崗，擬聘人員公示無異議后，事業(yè)單位填寫《××單位競聘上崗組織實施情況表》（附件7）、《××單位崗位聘用認定表（競聘上崗）》（附件8）、《事業(yè)單位崗位聘用人員登記表》和《事業(yè)單位崗位聘用變動情況表》，經(jīng)主管部門審核，報自治區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門認定。原則上，完成崗位聘用認定手續(xù)后再由事業(yè)單位或主管部門印發(fā)崗位聘用文件。

（三）事業(yè)單位新聘人員崗位聘用認定。事業(yè)單位通過公開招聘、人員交流、政策性安置等方式新聘人員辦理崗位聘用備案的，由事業(yè)單位填寫《××單位崗位聘用認定表（新聘人員初次崗位認定）》（附件9）、《事業(yè)單位崗位聘用人員登記表》和《事業(yè)單位崗位聘用變動情況表》，經(jīng)主管部門審核，報自治區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門認定。原則上，完成崗位聘用認定手續(xù)后再由事業(yè)單位或主管部門印發(fā)崗位聘用文件。

（四）事業(yè)單位非競聘上崗情形人員崗位聘用認定。符合事業(yè)單位非競聘上崗情形人員調(diào)整崗位，由事業(yè)單位填寫《××單位崗位聘用認定表（非競聘上崗人員崗位認定）》（附件10）、《事業(yè)單位崗位聘用人員登記表》和《事業(yè)單位崗位聘用變動情況表》，經(jīng)主管部門審核，報自治區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門認定。

三、進一步優(yōu)化服務措施

為提高服務質(zhì)量，實現(xiàn)業(yè)務辦理“零跑腿”，自治區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門進一步完善事業(yè)單位人事管理系統(tǒng)，全面實現(xiàn)自治區(qū)本級事業(yè)單位崗位設(shè)置備案和崗位聘用認定通過網(wǎng)上系統(tǒng)辦理，不再接收紙質(zhì)材料。

四、進一步強化管理監(jiān)督

（一）壓實工作責任。事業(yè)單位是崗位設(shè)置管理相關(guān)工作的責任主體，要認真貫徹落實國家和自治區(qū)有關(guān)政策法規(guī)，按照批復的崗位設(shè)置方案開展崗位設(shè)置、崗位聘用等工作，對填報信息的真實性、準確性承擔主要責任。主管部門要承擔領(lǐng)導、監(jiān)督、指導和糾錯責任，加強對所屬事業(yè)單位的具體指導、組織協(xié)調(diào)和監(jiān)督糾錯，對事業(yè)單位填報的信息承擔審核責任。自治區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門承擔綜合監(jiān)管責任，加強對事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的指導、監(jiān)督和服務，負責做好政策指導和監(jiān)督糾錯。

自治區(qū)直屬事業(yè)單位及自治區(qū)直屬高校崗位設(shè)置管理工作中，有關(guān)主管部門的職責由本單位承擔。

（二）加強事中事后監(jiān)督。事業(yè)單位及其主管部門要暢通信訪、監(jiān)督渠道，做好政策宣傳解釋工作，積極應對輿情，及時化解有關(guān)爭議。自治區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門加強監(jiān)督，每年抽查部門單位工作情況，對有投訴、舉報或相關(guān)輿情需要進一步核實情況的，可暫停或終止事業(yè)單位相關(guān)手續(xù)。經(jīng)查實確屬違規(guī)的，責令事業(yè)單位及時整改，并將相關(guān)情況通報組織、紀檢監(jiān)察部門及事業(yè)單位主管部門。

（三）嚴肅人事紀律。各單位要認真執(zhí)行事業(yè)單位人事管理相關(guān)政策規(guī)定，各司其責，認真把關(guān)。對違紀失職失責的單位和人員，按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定進行嚴肅問責。

各設(shè)區(qū)市可參照本通知相關(guān)規(guī)定，制定當?shù)芈鋵?ldquo;放管服”改革精簡規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的具體措施。




附件：【點擊下載】

1．××單位崗位設(shè)置方案備案表

2．××單位崗位設(shè)置實施方案（參考模板）

3．事業(yè)單位崗位說明書（參考模板）

4．××單位領(lǐng)導人員管理崗位聘用認定表

5．事業(yè)單位崗位聘用人員登記表

6．事業(yè)單位崗位聘用變動情況表

7．××單位競聘上崗組織實施情況表

8．××單位崗位聘用認定表（競聘上崗）

9．××單位崗位聘用認定表（新聘人員初次崗位認定）

10．××單位崗位聘用認定表（非競聘上崗人員崗位認定）





 

廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳

2019年12月26日

本文鏈接：http://m.fl1002.com/policy/76542.html

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