沈政辦發(fā)〔2017〕77號《沈陽市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)沈陽市事業(yè)單位定向招聘2017年應征入伍普通高等院校畢業(yè)生工作實施方案的通知》

《沈陽市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)沈陽市事業(yè)單位定向招聘2017年應征入伍普通高等院校畢業(yè)生工作實施方案的通知》



沈政辦發(fā)〔2017〕77號

各區(qū)、縣(市)人民政府，市政府各部門，各直屬單位：

經(jīng)市政府同意，現(xiàn)將《沈陽市事業(yè)單位定向招聘2017年應征入伍普通高等院校畢業(yè)生工作實施方案》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際，認真貫徹落實。

沈陽市人民政府辦公廳

2017年9月7日

沈陽市事業(yè)單位定向招聘2017年應征入伍普通高等院校畢業(yè)生工作實施方案

為引導和鼓勵普通高等院校畢業(yè)生到部隊建功立業(yè)，優(yōu)化我市事業(yè)單位人才隊伍結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新人才培養(yǎng)方式方法，實現(xiàn)軍地人才隊伍建設(shè)互惠互補、協(xié)同發(fā)展，打造一批知識全面、意志堅定、體魄強健、充滿朝氣的人才隊伍，依據(jù)《中華人民共和國國防法》、《中華人民共和國兵役法》、《征兵工作條例》、《事業(yè)單位人事管理條例》(中華人民共和國國務院令第652號) 、《遼寧省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(遼人發(fā)〔2007〕1號)等法規(guī)規(guī)章和文件精神，結(jié)合我市實際，特制定本方案。

一、招聘計劃

全市計劃于2019年拿出200個事業(yè)單位(不含參公事業(yè)單位)崗位，定向招聘符合條件的普通高等院校畢業(yè)生退役士兵。其中，市直單位招聘崗位占比60%，各區(qū)、縣(市)招聘崗位占比40%。招聘崗位原則上以管理崗位為主。

二、崗位確定

各區(qū)、縣(市)人力資源社會保障局，市直各部門、各直屬事業(yè)單位根據(jù)定向招聘工作安排提出招聘計劃。各區(qū)、縣(市)人力資源社會保障局負責匯總并初審本地區(qū)事業(yè)單位招聘計劃并報送市人力資源社會保障局；市直各部門(單位)負責匯總并初審本部門(單位)招聘計劃并報送市人力資源社會保障局；由市人力資源社會保障局統(tǒng)一匯總并審核招聘計劃后，確定招聘崗位。

三、報名條件

(一)2017年從沈陽市應征入伍；

(二)服役期滿正常退役且服役期間無違紀行為；

(三)具有沈陽市戶籍或從駐沈普通高等院校應屆畢業(yè)；

(四)具有全日制本科(含)以上學歷和學士(含)以上學位；

(五)具備崗位要求的身體條件；

(六)符合崗位需要的其他條件。

四、招聘程序

(一)發(fā)布招聘公告。招聘公告通過沈陽市人力資源和社會保障網(wǎng)(www.syhrss.gov.cn)公開發(fā)布。招聘公告的內(nèi)容包括招聘崗位、招聘人員數(shù)量、應聘人員條件、招聘辦法、考試(考核)時間、報名方法等需要說明的事項等。

(二)報名。招聘采取網(wǎng)絡(luò)報名的方式進行，通過沈陽市人力資源和社會保障網(wǎng)報名，不設(shè)現(xiàn)場報名。每名考生只能報考1個崗位。

(三)筆試。筆試內(nèi)容為職業(yè)綜合能力測驗，滿分為100分。筆試結(jié)束后，根據(jù)成績匯總分析確定最低合格分數(shù)線，未達到合格分數(shù)線者不得參加面試。

對服役期間榮獲個人三等功的考生，筆試成績加5分；榮獲個人二等功的，筆試成績加10分。

(四)面試。根據(jù)筆試成績確定參加面試人員名單。參加面試人員的名單通過沈陽市人力資源和社會保障網(wǎng)公開發(fā)布。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，滿分100分，合格分數(shù)線為60分，未達到合格分數(shù)線者不予聘用。

(五)確定體檢人員。根據(jù)總成績從高到低排序，按照1：1的比例確定體檢人員名單。參加體檢人員名單、體檢安排及注意事項通過沈陽市人力資源和社會保障網(wǎng)公開發(fā)布。

(六)補錄。對沒有產(chǎn)生擬聘人員的崗位，由市人力資源社會保障局組織未獲得體檢資格的考生，根據(jù)總成績從高到低排序，由考生依次自愿申報選擇招聘崗位，按照1：1的比例確定體檢人員名單。

(七)體檢和考核。市人力資源社會保障局負責組織考生體檢。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。對在體檢過程中弄虛作假或隱瞞真實情況的考生，取消其聘用資格。

用人單位及其主管部門負責對體檢合格人員進行考核。根據(jù)招聘崗位要求，采取多種形式，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度以及遵紀守法情況等，對考核對象進行資格復審?？己瞬缓细袢藛T不予聘用，空缺崗位不予遞補。

(八)公示和聘用。

體檢和考核合格后，通過沈陽市人力資源和社會保障網(wǎng)統(tǒng)一發(fā)布并公示擬聘人員名單，接受社會監(jiān)督，公示期為7個工作日。

公示結(jié)束后，擬聘人員與用人單位簽訂聘用合同，并按照相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對拒不簽訂聘用合同或在規(guī)定期限內(nèi)未報到的人員，取消其聘用資格。

五、工作要求

(一)提高思想認識。定向招聘普通高等院校畢業(yè)生退役士兵工作事關(guān)人民群眾切身利益，社會關(guān)注廣泛，各有關(guān)部門要高度重視，加強領(lǐng)導，積極穩(wěn)妥做好各環(huán)節(jié)工作。

(二)確保公開公平。人事綜合管理部門要加強定向招聘工作的規(guī)范管理，堅持回避制度、保密制度等各項規(guī)定，確保招聘工作的公開、公平、公正。各有關(guān)部門要協(xié)同人事綜合管理部門做好定向招聘相關(guān)工作。

(三)嚴肅工作紀律。人事綜合管理部門要嚴格執(zhí)行各項工作紀律，嚴肅查處各種違規(guī)違紀行為，對違反招聘紀律的部門(單位)和人員，視情節(jié)輕重予以相應處分；對觸犯法律的，移交司法機關(guān)處理。

本文鏈接：http://m.fl1002.com/rule/37481.html

本文關(guān)鍵詞： 沈陽市, 政策法規(guī), 規(guī)范性文件