成辦發(fā)〔2003〕43號《成都市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省政府辦公廳關(guān)于印發(fā)四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法的通知》

《成都市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省政府辦公廳關(guān)于印發(fā)四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法的通知》



成辦發(fā)〔2003〕43號

各區(qū)(市)縣政府，市政府各部門：

現(xiàn)將省政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法的通知》(川辦發(fā)［2003］40號)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹落實(shí)。

按照國務(wù)院和省政府要求，事業(yè)單位人事制度改革要在2-3年內(nèi)全面推進(jìn)，用5年時(shí)間實(shí)現(xiàn)正?；?。我市事業(yè)單位人事制度改革要按照這一總體要求，認(rèn)真調(diào)研，分類指導(dǎo)，積極穩(wěn)妥地進(jìn)行。2003年要在總結(jié)前幾年改革試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，擴(kuò)大試點(diǎn)面，加大推進(jìn)力度，探索事業(yè)單位聘用制配套措施，統(tǒng)一規(guī)范合同，開展聘用合同鑒證。

各區(qū)(市)縣政府、市政府各部門和市政府各直屬事業(yè)單位要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)指導(dǎo)，認(rèn)真組織實(shí)施。要注意實(shí)施中可能出現(xiàn)的問題，及時(shí)研究解決，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，確保事業(yè)單位人員聘用工作的順利開展。

附件：國務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)［2002］35號)

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