您當前的位置：《成都市人民政府辦公廳轉發(fā)市勞動局等部門關于積極推進勞動預備制度加快提高勞動者素質意見的通知》
《成都市人民政府辦公廳轉發(fā)市勞動局等部門關于積極推進勞動預備制度加快提高勞動者素質意見的通知》
各區(qū)（市）縣政府，市政府各部門：
市勞動局、市教委、市人事局、市計委、市經委、市商貿委、市工商局《關于積極推進勞動預備制度加快提高勞動者素質的意見》已經市政府同意，現轉發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。
二○○○年十一月七日
關于積極推進勞動預備制度加快提高勞動者素質的意見
市勞動局、市教委、市人事局、市計委、市經委、市商貿委、市工商局
（二○○○年十月二十五日）
全面推進勞動預備制度，提高勞動者素質，促進經濟發(fā)展是實現市委、市政府提出的“抓住西部大開發(fā)機遇實現跨越式發(fā)展”的重要舉措。根據四川省人民政府辦公廳《轉發(fā)省勞動和社會保障廳等部門關于積極推進勞動預備制度加快提高勞動者素質意見的通知》（川辦發(fā)[2000]38號），結合我市實際情況，提出如下意見：
一、以職業(yè)培訓和職業(yè)教育為基礎全面推進勞動預備制度
（一）充分利用現有職業(yè)培訓、職業(yè)教育資源，搞好勞動預備制人員的職業(yè)培訓和職業(yè)教育。技工學校（職業(yè)技術學校）、職業(yè)高中、職業(yè)中專、普通中專、成人中專學校，以及具備條件經勞動保障行政部門或教育行政部門審核認定的就業(yè)訓練中心、培訓中心、社會力量舉辦的職業(yè)培訓和職業(yè)教育學校均屬勞動預備制度教育培訓機構。勞動預備制教育培訓機構，要積極主動承擔勞動預備制人員教育培訓任務，培養(yǎng)社會各方面需要的適用人才。
（二）從2000年起，在我市普遍推行勞動預備制度。新生勞動力和其他求職人員，在就業(yè)前接受1至3年的職業(yè)培訓和職業(yè)教育，使其取得相應的職業(yè)資格或掌握一定的職業(yè)技能后，在國家政策指導下，通過勞動力市場實現就業(yè)。勞動預備制度的主要對象是城鎮(zhèn)未能繼續(xù)升學的初、高中畢業(yè)生，以及農村未能繼續(xù)升學并準備從事非農業(yè)工作或進城務工的初、高中畢業(yè)生。城鎮(zhèn)失業(yè)人員和國有企業(yè)下崗職工也可參加勞動預備制培訓。已實現流動的農村勞動力可在就業(yè)地參加培訓。
（三）勞動預備制培訓、教育機構，要按照職業(yè)分類和職業(yè)技能標準，對勞動預備制人員進行職業(yè)培訓和職業(yè)教育。職業(yè)教育和職業(yè)培訓主要是進行專業(yè)理論和職業(yè)技能學習，并進行必要的文化知識和創(chuàng)業(yè)能力培訓，同時進行職業(yè)道德、職業(yè)指導、法制觀念等教育。勞動預備制培訓、教育機構應根據培訓對象和崗位要求，合理確定培訓期限，技術職業(yè)（工種）一般應在2年以上，非技術職業(yè)（工種）一般應在1年以上。特殊職業(yè)（工種）的培訓期限，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
（四）應屆初、高中畢業(yè)生接受勞動預備制度教育培訓以全日制學習為主，其他人員培訓，在確保培訓質量的前提下，可采取非全日制、學分制與學時制相結合或參加遠程教育培訓等靈活多樣的培訓形式。參加各類職業(yè)培訓1年以上學員，具備初中畢業(yè)及其以上學歷的可免試進入各類中等職業(yè)學校繼續(xù)學習，如有考試要求的，應在同等條件下優(yōu)先錄取。
二、嚴格實行就業(yè)準入控制，規(guī)范用工行為
（一）新生勞動力必須經過職業(yè)培訓、職業(yè)教育，取得相應證書后方可就業(yè)。職業(yè)學校畢業(yè)證書、結業(yè)證書、職業(yè)技能培訓合格證書及職業(yè)資格證書是勞動預備人員就業(yè)的憑證。從事一般性職業(yè)（工種）的，必須取得相應的職業(yè)學校畢業(yè)證書、結業(yè)證書或職業(yè)技能培訓合格證書；從事國家和地方政府以及行業(yè)有特殊規(guī)定職業(yè)（工種）的，在取得以上證書的同時，還應取得相應的職業(yè)資格證書。從事個體工商經營的，也應接受必要的職業(yè)培訓，屬于國家規(guī)定實行就業(yè)準入控制職業(yè)（工種）的，必須在取得職業(yè)資格證書后，方可辦理開業(yè)手續(xù)。
（二）職業(yè)介紹機構不得推薦、用人單位不得招收錄（聘）用未持有職業(yè)學校畢業(yè)證書或結業(yè)證書、職業(yè)技能培訓合格證書和職業(yè)資格證書的求職者就業(yè)。勞動保障監(jiān)察機構要將職業(yè)介紹機構、用人單位推薦招收、錄（聘）用人員中的勞動預備教育、培訓和獲取相關證書的情況列入監(jiān)察范圍。對未執(zhí)行上述規(guī)定的，要依法查處，責令改正，督促參加相應的勞動預備制培訓學習，限期取得職業(yè)培訓合格證書或職業(yè)資格證書。對用人單位因特殊需要招用技術性較強，但當地培訓機構尚未開展培訓的特殊職業(yè)（工種）人員，經勞動保障部門批準后，可允許用人單位先招收再培訓，取相應資格后再上崗。
三、做好勞動預備制度教育培訓有關統(tǒng)計工作
市教委負責對教育行政部門管理的普通中專、成人中專、職業(yè)中專、職業(yè)高中、民辦職業(yè)學校招生培訓情況統(tǒng)計匯總；市勞動局負責對技工學校（職業(yè)技術學校）、就業(yè)訓練中心、社會培訓機構招生培訓情況統(tǒng)計匯總。有關匯總資料于每年12月15日前送市推行勞動預備制度工作小組辦公室。
四、切實加強領導，認真組織實施
推進勞動預備制度提高勞動者素質，是實施科教興國的重要措施，是一項重要的戰(zhàn)略任務，各級政府要高度重視，加強對實施這一制度的領導，并列入重要的工作日程。各區(qū)（市）縣要成立由政府分管領導牽頭，勞動保障、教育、人事、計劃、經貿、財政、工商等部門組成的工作小組，組織推進本地區(qū)勞動預備制度工作。根據川辦發(fā)[2000]38號文件要求，市政府決定成立由政府分管市長牽頭，市勞動保障、教育、人事、計劃、經貿、財政、工商等部門組成的成都市推行勞動預備制度工作小組（另文下發(fā)），工作小組辦公室設在市勞動局，負責處理推行勞動預備制度的日常工作。
打印
關閉