國稅發(fā)〔2007〕118號《國家稅務總局關于中央企業(yè)負責人年度績效薪金延期兌現(xiàn)收入和任期獎勵征收個人所得稅問題的通知》【條款廢止】

國家稅務總局關于中央企業(yè)負責人年度績效薪金延期兌現(xiàn)收入和任期獎勵征收個人所得稅問題的通知【條款廢止】




國稅發(fā)〔2007〕118號

【注：依據(jù)財稅〔2018〕164號《財政部稅務總局關于個人所得稅法修改后有關優(yōu)惠政策銜接問題的通知》，本通知第一條廢止】




北京、天津、河北、遼寧、吉林、黑龍江、上海、山東、湖北、湖南、廣東、四川、陜西省（市）地方稅務局，大連、深圳市地方稅務局：

為建立中央企業(yè)負責人薪酬激勵與約束的機制，根據(jù)《中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》【全文廢止，依據(jù)《中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核辦法》】、《中央企業(yè)負責人薪酬管理暫行辦法》規(guī)定，國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會對中央企業(yè)負責人的薪酬發(fā)放采取按年度經(jīng)營業(yè)績和任期經(jīng)營業(yè)績考核的方式，具體辦法是：中央企業(yè)負責人薪酬由基薪、績效薪金和任期獎勵構成，其中基薪和績效薪金的60%在當年度發(fā)放，績效薪金的40%和任期獎勵于任期結束后發(fā)放。為公平稅負，加強征管，現(xiàn)對中央企業(yè)負責人于任期結束后取得的績效薪金的40%和任期獎勵收入征收個人所得稅的問題通知如下：

【本條廢止】一、中央企業(yè)負責人任期結束后取得的績效薪金40%部分和任期獎勵，按照《國家稅務總局關于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)〔2005〕9號）第二條規(guī)定的方法，合并計算繳納個人所得稅。

二、根據(jù)《中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》等規(guī)定，本通知后附的《國資委管理的中央企業(yè)名單》中的下列人員，適用本通知第一條規(guī)定，其他人員不得比照執(zhí)行：

（一）國有獨資企業(yè)和未設董事會的國有獨資公司的總經(jīng)理（總裁）、副總經(jīng)理（副總裁）、總會計師；

（二）設董事會的國有獨資公司（國資委確定的董事會試點企業(yè)除外）的董事長、副董事長、董事、總經(jīng)理（總裁）、副總經(jīng)理（副總裁）、總會計師；

（三）國有控股公司國有股權代表出任的董事長、副董事長、董事、總經(jīng)理（總裁），列入國資委黨委管理的副總經(jīng)理（副總裁）、總會計師；

（四）國有獨資企業(yè)、國有獨資公司和國有控股公司黨委（黨組）書記、副書記、常委（黨組成員）、紀委書記（紀檢組長）。


 

國家稅務總局

2007年10月29日

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