豫人社辦函 〔2021〕18號《河南省人力資源和社會保障廳關于印發(fā)〈河南省勞動人事爭議仲裁員廉潔辦案規(guī)定〉的通知》

《河南省人力資源和社會保障廳關于印發(fā)〈河南省勞動人事爭議仲裁員廉潔辦案規(guī)定〉的通知》







豫人社辦函 〔2021〕18號

各省轄市、濟源示范區(qū)、省直管縣（市）人力資源社會保障局：

現(xiàn)將《河南省勞動人事爭議仲裁員廉潔辦案規(guī)定》印發(fā)你們，請認真貫徹落實。

河南省人力資源和社會保障廳

2021年2月5日

河南省勞動人事爭議仲裁員廉潔辦案規(guī)定

第一條 為促進勞動人事爭議仲裁員廉潔辦案，嚴肅紀律，規(guī)范行為，樹立勞動人事爭議仲裁機構隊伍良好形象，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》等有關規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條 仲裁員必須堅持以事實為依據(jù)，以法律為準繩，嚴格辦案程序，及時公正處理勞動人事爭議。

第三條 仲裁員在仲裁活動中必須遵守工作紀律，不得玩忽職守、徇私枉法、濫用職權、收受賄賂，不得泄露國家秘密、軍事秘密、商業(yè)秘密及個人隱私，不得損害雙方當事人的合法權益。

第四條 仲裁員在處理案件過程中，不得與當事人、代理人及其他與案件有利益關系的組織或個人有下列接觸交往行為：

（一）在辦公場所以外的地方談論案件或相關事宜（異地辦案除外）；

（二）帶領當事人到上級部門請示匯報案情（涉及訪情、輿情處理情況的除外）；

（三）泄露仲裁機構辦案工作秘密或者其他依法依規(guī)不得泄露的情況；

（四）為當事人推薦、介紹代理人或者為代理人、中介組織介紹案件，要求、建議或者暗示當事人更換律師；

（五）接受當事人請客送禮或者其他利益；

（六）要求或接受當事人為本人或本單位辦私事，謀取不正當利益；

（七）與一方當事人惡意串通、弄虛作假、違規(guī)操作；

（八）其他不正當接觸交往行為。

第五條 仲裁員在指導工作與用人單位進行接觸交往過程中，不得接受用人單位的錢物、宴請或者其他利益。

第六條 仲裁員與案件當事人及其代理人是近親屬或者其他關系依法應回避的，應當主動申請回避。

第七條 仲裁員不得在其受聘的勞動人事爭議仲裁委員會受理的案件中擔任代理人。專職仲裁員不得在其受聘的勞動人事爭議仲裁委員會同一省轄市范圍內任何勞動人事爭議仲裁委員會受理的案件中擔任代理人。

第八條 仲裁員從勞動人事爭議仲裁委員會離任兩年內，不得在原受聘的勞動人事爭議仲裁委員會受理的案件中擔任代理人，但是作為當事人的監(jiān)護人或者近親屬代理的除外。

第九條 仲裁員因審理需要，對涉案物品暫時留存的，需列明清單并由當事人簽字確認，結案后及時歸還。仲裁員不得經(jīng)手案件履行中的錢物。

第十條 仲裁員進行仲裁活動，應接受社會各界的監(jiān)督。各級勞動人事爭議仲裁委員會應當設立仲裁員名冊，在河南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站和相應各級人力資源和社會保障部門網(wǎng)站向社會公告，接受社會監(jiān)督。同時應將仲裁員和其他工作人員的姓名、職務和照片以及監(jiān)督舉報電話等在辦公場所公示。

第十一條 仲裁員進行仲裁活動，應接受勞動人事爭議仲裁委員會的監(jiān)督。勞動人事爭議仲裁委員會應當建立仲裁監(jiān)督制度，對仲裁員的工作行為進行監(jiān)督，并將監(jiān)督結果作為工作考核、評優(yōu)表彰的重要依據(jù)。

第十二條 仲裁員違反本規(guī)定的，勞動人事爭議仲裁委員會應視情節(jié)輕重，給予批評教育、解聘等處理；仲裁員被解聘的，五年內不得再次被聘為仲裁員；情節(jié)嚴重的，建議其所在單位給予黨紀政務處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第十三條 本規(guī)定所指仲裁員是各級勞動人事爭議仲裁委員會所聘請的專兼職仲裁員。

仲裁機構的其他工作人員參照本規(guī)定執(zhí)行。

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