瓊?cè)松绨l(fā)〔2016〕87號(hào)《〈海南省高層次人才認(rèn)定辦法（試行）〉實(shí)施細(xì)則》（全文附PDF版下載）

海南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)《〈海南省高層次人才認(rèn)定辦法（試行）〉實(shí)施細(xì)則》的通知






瓊?cè)松绨l(fā)〔2016〕87號(hào)

各市、縣、洋浦經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障（人事勞動(dòng)保障）局，各有關(guān)單位：

為貫徹落實(shí)《海南省高層次人才認(rèn)定辦法（試行）》（瓊府辦〔2015〕15號(hào)），進(jìn)一步規(guī)范我省高層次人才認(rèn)定工作，現(xiàn)將《〈海南省高層次人才認(rèn)定辦法（試行）〉實(shí)施細(xì)則》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

海南省人力資源和社會(huì)保障廳

2016年4月5日

《〈海南省高層次人才認(rèn)定辦法（試行）〉實(shí)施細(xì)則》

第一條 為規(guī)范我省高層次人才認(rèn)定工作，細(xì)化認(rèn)定程序，根據(jù)海南省人民政府《海南省高層次人才認(rèn)定辦法（試行）》（瓊府辦〔2015〕15號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《認(rèn)定辦法》），制定本細(xì)則。

第二條 相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門及有高層次人才認(rèn)定需求的單位應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)申報(bào)工作。

第三條 個(gè)人申請(qǐng)。個(gè)人向所在單位提出申請(qǐng)，填寫《海南省高層次人才認(rèn)定申報(bào)表》(表格從海南省人力資源和社會(huì)保障廳門戶網(wǎng)站下載，網(wǎng)址：http://www.hi.lss.gov.cn），并提供以下材料：

1.《海南省高層次人才認(rèn)定申報(bào)表》一式三份；

2.提供符合擬申請(qǐng)層級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)材料，包括證書、身份證明、項(xiàng)目或團(tuán)隊(duì)任職原始佐證材料、各類人才評(píng)選批文及《海南省高層次人才認(rèn)定申報(bào)表》填寫信息的證明材料（原件、復(fù)印件）；

3.本單位對(duì)申請(qǐng)人的推薦材料（遵紀(jì)守法情況，是否有良好的職業(yè)道德和突出的工作業(yè)績(jī)）；

4．近期小兩寸免冠證件照片兩張（紅底）。

上述材料按所列順序裝訂成冊(cè)（附電子版，包括目錄）。

第四條 初審。用人單位對(duì)申報(bào)人提交的材料進(jìn)行初審和公示，對(duì)《海南省高層次人才認(rèn)定申報(bào)表》填寫內(nèi)容及格式是否符合要求、材料是否齊全、真實(shí)作出意見后將申報(bào)人提交的材料報(bào)送所在地市縣業(yè)務(wù)主管部門。

省直屬單位直接報(bào)省級(jí)業(yè)務(wù)主管部門。

第五條 審查。用人單位所在地市縣業(yè)務(wù)主管部門對(duì)用人單位報(bào)送的申報(bào)人材料進(jìn)行審查，作出意見后報(bào)送省級(jí)業(yè)務(wù)主管部門。

第六條 審核。省級(jí)業(yè)務(wù)主管部門對(duì)報(bào)送的材料進(jìn)行審核后作出意見報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳。

第七條 復(fù)核。省人力資源和社會(huì)保障廳對(duì)省級(jí)業(yè)務(wù)主管部門報(bào)送的材料進(jìn)行復(fù)核。主要復(fù)核申報(bào)的相應(yīng)層級(jí)與提供的材料是否一致。

第八條 公示。省人力資源和社會(huì)保障廳復(fù)核后將擬認(rèn)定各層級(jí)高層次人才名單向社會(huì)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間有異議的，由省級(jí)業(yè)務(wù)主管部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并提出處理意見。

第九條 公布。公示無(wú)異議或雖然有異議但經(jīng)調(diào)查核實(shí)不影響認(rèn)定結(jié)果的，由省人力資源和社會(huì)保障廳認(rèn)定為相應(yīng)層級(jí)高層次人才，發(fā)文公布并頒發(fā)相應(yīng)證書。

第十條 被認(rèn)定為我省高層次人才調(diào)離我省時(shí)，所在單位應(yīng)及時(shí)向省級(jí)業(yè)務(wù)主管部門及省人力資源和社會(huì)保障廳報(bào)告，相關(guān)主管部門停止其享受的激勵(lì)保障待遇。

第十一條 被認(rèn)定為我省高層次人才有《認(rèn)定辦法》第十六條規(guī)定情形的，所在單位應(yīng)作出書面處理意見，及時(shí)向省級(jí)業(yè)務(wù)主管部門和省人力資源和社會(huì)保障廳報(bào)告，取消其高層次人才稱號(hào)并由相關(guān)主管部門停止其享受的激勵(lì)保障待遇。

第十二條 高層次人才認(rèn)定后，達(dá)到更高層級(jí)認(rèn)定條件的，可申請(qǐng)相應(yīng)層級(jí)認(rèn)定，申報(bào)流程按本《細(xì)則》規(guī)定辦理。

再次認(rèn)定按簡(jiǎn)易程序辦理。申報(bào)人提供單位連續(xù)3年稱職以上證明材料及原高層次人才證書，所在單位作出意見后報(bào)送省級(jí)業(yè)務(wù)主管部門，省級(jí)業(yè)務(wù)主管部門加具推薦意見報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳認(rèn)定。

第十三條 本細(xì)則自發(fā)布之日起實(shí)施，本細(xì)則由省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋

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