贛人社發(fā)〔2023〕36號《江西省人力資源和社會保障廳關于印發(fā)〈江西省省級人力資源服務行業(yè)領軍企業(yè)、骨干企業(yè)和領軍人才評定管理辦法〉的通知》

《江西省人力資源和社會保障廳關于印發(fā)〈江西省省級人力資源服務行業(yè)領軍企業(yè)、骨干企業(yè)和領軍人才評定管理辦法〉的通知》






贛人社發(fā)〔2023〕36號

各設區(qū)市人力資源社會保障局，贛江新區(qū)社會發(fā)展局：

為深入貫徹落實《江西省人力資源市場條例》，進一步推動我省人力資源服務業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，現(xiàn)將《江西省省級人力資源服務行業(yè)領軍企業(yè)、骨干企業(yè)和領軍人才評定管理辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。



 

江西省人力資源和社會保障廳

2023年12月29日
 

江西省省級人力資源服務行業(yè)領軍企業(yè)、骨干企業(yè)和領軍人才評定管理辦法

第一條  為規(guī)范江西省省級人力資源服務行業(yè)領軍企業(yè)、骨干企業(yè)和領軍人才評定管理工作，發(fā)揮領軍企業(yè)、骨干企業(yè)和領軍人才在行業(yè)發(fā)展中的引領帶動作用，根據(jù)《江西省人力資源市場條例》《江西省人民政府關于加快人力資源服務業(yè)發(fā)展的意見》（贛府發(fā)〔2018〕27號）有關規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本辦法。

第二條  本辦法所稱省級人力資源服務行業(yè)領軍企業(yè)，系指本省行政區(qū)域內(nèi)服務規(guī)模、經(jīng)濟貢獻、創(chuàng)新能力、品牌建設、社會影響力等方面處于領先地位，綜合實力較強的經(jīng)營性人力資源服務機構；省級人力資源服務行業(yè)骨干企業(yè)，系指本省行政區(qū)域內(nèi)創(chuàng)新能力和競爭力較強、單項業(yè)務突出、服務特色鮮明、發(fā)展?jié)摿^大的經(jīng)營性人力資源服務機構；省級人力資源服務行業(yè)領軍人才，系指本省人力資源服務行業(yè)內(nèi)具有較高專業(yè)素養(yǎng)、較高知名度和較大影響力，所在企業(yè)為行業(yè)發(fā)展作出較大貢獻的企業(yè)經(jīng)營管理人員或?qū)I(yè)技術人員。

第三條  省級人力資源服務行業(yè)領軍企業(yè)、骨干企業(yè)和領軍人才評定以客觀事實為依據(jù)，堅持公開、公平、公正原則。

第四條  省級人力資源服務行業(yè)領軍企業(yè)、骨干企業(yè)和領軍人才評定每年開展一次，每次評定數(shù)量根據(jù)申報情況確定，原則上行業(yè)領軍企業(yè)每次評定不超過5家，骨干企業(yè)每次評定不超過10家，行業(yè)領軍人才每次評定不超過10人。

第五條  申報省級人力資源服務行業(yè)領軍企業(yè)、骨干企業(yè)對象為在本省行政區(qū)域內(nèi)依法登記注冊三年以上，具備獨立法人資格的經(jīng)營性人力資源服務機構；申報省級人力資源服務行業(yè)領軍人才對象為本省經(jīng)營性人力資源服務機構經(jīng)營管理主要負責人或服務產(chǎn)品與技術開發(fā)主要負責人。

第六條  申報省級人力資源服務行業(yè)領軍企業(yè)應具備以下基本條件：

（一）守法經(jīng)營，管理規(guī)范，依法納稅和繳納社會保險，獲評我省人力資源服務機構“AAA”級以上誠信等級單位。近三年未列入經(jīng)營異常名錄和各類“黑名單”，無重大安全質(zhì)量責任事故。

（二）有較強的服務能力、市場競爭力和社會影響力，近三年營業(yè)收入持續(xù)保持穩(wěn)定較快增長，在本省年均納稅合計（含分支機構）300萬元以上且在省內(nèi)同行業(yè)處于領先地位。

（三）注重人才隊伍建設，大學本科以上學歷員工數(shù)（包括三級以上企業(yè)人力資源管理師、勞動關系協(xié)調(diào)員）占企業(yè)員工總數(shù)（不含派遣外包員工）的比例不低于40%，在服務產(chǎn)品、服務模式或服務業(yè)態(tài)方面有較強的創(chuàng)新能力。

（四）注重信息化建設，建有企業(yè)網(wǎng)站和信息化業(yè)務經(jīng)辦系統(tǒng)，有技術含量高的核心產(chǎn)品。

（五）注重企業(yè)文化和品牌建設，勇于承擔社會責任，積極配合、參與各級政府組織開展的統(tǒng)計調(diào)研、穩(wěn)崗援企、人才招聘、

就業(yè)援助、鄉(xiāng)村振興等公益性活動，具有良好的企業(yè)形象。

（六）示范作用突出，協(xié)助政府和行業(yè)組織開展行業(yè)誠信體系建設，積極參與人力資源服務交流合作、供需對接等重大活動，促進行業(yè)有序競爭和健康發(fā)展。

第七條  申報省級人力資源服務行業(yè)骨干企業(yè)應具備以下基本條件：

（一）守法經(jīng)營，管理規(guī)范，依法納稅和繳納社會保險，獲評我省人力資源服務機構“AA”級以上誠信等級單位。近三年未列入經(jīng)營異常名錄和各類“黑名單”，無重大安全質(zhì)量責任事故。

（二）競爭實力較強，經(jīng)營業(yè)務特色較為鮮明，擁有一定技術含量的核心品牌產(chǎn)品，同類產(chǎn)品市場占有率較高且發(fā)展前景較好，近三年年均納稅達100萬元以上。

（三）注重人才隊伍建設，大學本科以上學歷員工數(shù)（包括企業(yè)人力資源管理師、勞動關系協(xié)調(diào)員）占企業(yè)員工總數(shù)（不含派遣外包員工）的比例不低于30%。

（四）注重企業(yè)文化建設和參與社會公益活動，積極參與人力資源服務交流合作、供需對接等重大活動，在服務就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人才引育等方面業(yè)績突出，具有良好的企業(yè)形象。

第八條  申報省級人力資源服務行業(yè)領軍人才應具備以下基本條件：

（一）擁護黨的領導，熱愛祖國，遵紀守法，作風正派，具有良好的思想品德和職業(yè)道德，無違法犯罪記錄，未在列個人征信“黑名單”。

（二）原則上應具有大學本科以上學歷，并從事本行業(yè)五年以上，具有豐富的專業(yè)理論知識和實踐經(jīng)驗，在生產(chǎn)經(jīng)營管理、服務產(chǎn)品開發(fā)、技術模式創(chuàng)新或?qū)I(yè)理論研究等方面成績突出，業(yè)內(nèi)認可度較高，獲得過相關榮譽。

（三）所在企業(yè)守法經(jīng)營，管理規(guī)范，依法納稅，綜合業(yè)務或單項業(yè)務服務能力、市場競爭力和經(jīng)濟貢獻在全省處于前列，近三年未列入經(jīng)營異常名錄和各類“黑名單”，無重大安全質(zhì)量責任事故。

（四）大力宣傳江西人力資源服務業(yè)發(fā)展成果，促進產(chǎn)業(yè)招商；積極參與學術研討、業(yè)務交流、培訓提升、相關評審等行業(yè)活動；為行業(yè)發(fā)展建言獻策，助力行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

第九條　省級人力資源服務行業(yè)領軍企業(yè)、骨干企業(yè)和領軍人才按照自愿申報、部門推薦、專家評審、社會公示、行文確定等程序產(chǎn)生。

（一）自愿申報。企業(yè)或個人向所在縣（市、區(qū)）人社部門提交申報材料。

（二）部門推薦?？h（市、區(qū)）人社部門提出初審意見。設區(qū)市人社部門（贛江新區(qū)社會發(fā)展局）進行復核并提出推薦意見。

（三）專家評審。省人社廳組織行業(yè)協(xié)會及有關專家，按照申報條件，通過查閱核實相關資料、實地考核等方式進行綜合評審，提出擬認定名單。

（四）社會公示。將擬認定名單在省人社廳門戶網(wǎng)站向社會公示7天，接受社會監(jiān)督。

（五）行文確定。對公示期滿無異議的，按程序行文確定，并頒發(fā)相關標牌或證書。

第十條  各級人社部門在推薦和評審過程中應嚴格遵守工作紀律，認真履行工作職責，嚴把材料審核關。對因玩忽職守、營私舞弊造成不良后果的，依法追究相關責任。

第十一條  申報企業(yè)和個人有下列情形之一的，取消參評資格,或取消相關待遇并收回標牌(證書)，對獲得的政府一次性獎勵予以追回：

（一）發(fā)生重大勞動糾紛、勞動安全等問題的；

（二）在人力資源管理和服務活動中因違法違規(guī)行為受到處罰，或因不當行為造成重大經(jīng)濟損失、惡劣社會影響的；

（三）申報材料不實、弄虛作假的。

存在前款規(guī)定情形之一的，自處理之日起4年之內(nèi)不得再次申報。

第十二條  本辦法自印發(fā)之日起施行。《江西省人力資源和社會保障廳關于印發(fā)<江西省省級人力資源服務行業(yè)領軍企業(yè)、骨干企業(yè)和領軍人才評定管理辦法>的通知》（贛人社發(fā)〔2023〕23號）同時廢止。

第十三條  本辦法由省人力資源和社會保障廳負責解釋。

本文鏈接：http://m.fl1002.com/policy/228945.html

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