京國資發(fā)〔2018〕8號《北京市國資委關(guān)于印發(fā)〈市屬國有企業(yè)法治建設(shè)考核評價辦法（試行）〉的通知》

《北京市國資委關(guān)于印發(fā)〈市屬國有企業(yè)法治建設(shè)考核評價辦法（試行）〉的通知》





京國資發(fā)〔2018〕8號

市屬國有企業(yè)法治建設(shè)考核評價辦法（試行）

第一章  總  則

第一條  為進(jìn)一步推進(jìn)市屬國有企業(yè)依法決策、依法經(jīng)營、依法管理，全面提升市屬國有企業(yè)法治能力和水平，依據(jù)《關(guān)于全面推進(jìn)市屬國企法治建設(shè)的意見》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合市屬國有企業(yè)法治工作實際，制定本辦法。

第二條  本辦法適用于北京市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會（以下簡稱"市國資委"）履行出資人職責(zé)的企（事）業(yè)單位（以下統(tǒng)稱"企業(yè)"）。

第三條  市國資委負(fù)責(zé)組織實施企業(yè)法治建設(shè)考核評價工作（以下簡稱"考評工作"）。

第四條  考評工作堅持依法依規(guī)、量化評估、客觀公正、獎懲分明的原則。
 

第二章 考評內(nèi)容

第五條  考評指標(biāo)根據(jù)中央、北京市及市國資委有關(guān)企業(yè)法治建設(shè)的要求設(shè)置，主要包括企業(yè)法治建設(shè)第一責(zé)任人職責(zé)落實情況、總法律顧問制度建設(shè)情況、企業(yè)法律事務(wù)機構(gòu)及法律顧問隊伍建設(shè)情況、合規(guī)經(jīng)營情況、案件管理情況等內(nèi)容。

第六條  考評分值采取扣分制為主、加分制為輔的計分方式，其中待扣分值為100分。

第七條  考評結(jié)果設(shè)四個等級，分別是：優(yōu)秀（90分及以上）、良好（75-90分，含75分）、一般（60-75分，含60分）、較差（60分以下）。

第八條  具體指標(biāo)設(shè)置及分值在《市屬國有企業(yè)法治建設(shè)考核評價指標(biāo)體系》（以下簡稱"指標(biāo)體系"）中規(guī)定。

市國資委根據(jù)工作需要對指標(biāo)體系進(jìn)行動態(tài)調(diào)整。
 

第三章  組織實施

第九條  市國資委每年年初對企業(yè)上一年度法治建設(shè)情況開展一次考評工作。

第十條  市國資委成立由主任任組長，分管政策法規(guī)、紀(jì)檢監(jiān)察和業(yè)績考核工作的領(lǐng)導(dǎo)任副組長，相關(guān)處室主要負(fù)責(zé)人為成員的考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在政策法規(guī)處，負(fù)責(zé)具體組織實施考評工作。

第十一條  考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)當(dāng)制定年度考評工作方案和任務(wù)分工方案，細(xì)化考評工作的對象范圍、工作步驟、時間安排和工作要求。

第十二條  考評工作按照下列程序進(jìn)行：

（一）市國資委將年度考評工作通知下發(fā)企業(yè)。

（二）企業(yè)按照考評工作通知的有關(guān)要求，對照指標(biāo)體系先行自評，并將自評結(jié)果和自評所依據(jù)的證明材料，連同年度企業(yè)法治建設(shè)工作總結(jié)一并報送市國資委。自評扣分項目，應(yīng)說明原因，并提出整改舉措。

（三）市國資委對企業(yè)報送的自評材料開展書面審查，并進(jìn)行初步評分。

（四）針對書面審查發(fā)現(xiàn)的重點問題，市國資委選擇部分企業(yè)進(jìn)行抽查。抽查方式包括召開現(xiàn)場會議、聽取企業(yè)工作匯報和實地走訪等。

（五）根據(jù)書面審查及實地抽查情況，市國資委確定考評結(jié)果，并向企業(yè)反饋。

第十三條  市國資委根據(jù)需要委托中介機構(gòu)或者聘請有關(guān)專家參與考評工作。

第十四條  企業(yè)應(yīng)當(dāng)高度重視考評工作，實事求是、客觀公正地開展自評，確保證明材料真實、準(zhǔn)確、完整。
 

第四章  結(jié)果運用

第十五條  市國資委對考評結(jié)果的運用主要包括：

（一）將考評結(jié)果納入企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營業(yè)績考核，對于考評結(jié)果為"一般"、"較差"或者發(fā)現(xiàn)重大問題的企業(yè)，視具體情節(jié)給予扣分處理；

（二）將考評結(jié)果作為企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和分管負(fù)責(zé)人綜合考評結(jié)果的重要參考依據(jù)；

（三）將考評結(jié)果作為市國資系統(tǒng)企業(yè)法治工作評優(yōu)評先的重要參考依據(jù)；

（四）將考評結(jié)果作為市國資系統(tǒng)遴選國有資本授權(quán)經(jīng)營體制改革、混合所有制改革、員工持股、股權(quán)激勵等重大國企改革試點單位的重要參考依據(jù)；

（五）以適當(dāng)方式通報考評結(jié)果。

第十六條  企業(yè)對考評結(jié)果的運用應(yīng)當(dāng)包括：

(一)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人是推進(jìn)企業(yè)法治建設(shè)的第一責(zé)任人，應(yīng)當(dāng)召開董事會或者領(lǐng)導(dǎo)班子會通報考評結(jié)果；

（二）應(yīng)當(dāng)根據(jù)考評結(jié)果進(jìn)一步強化企業(yè)內(nèi)部管理，加強企業(yè)法律顧問隊伍建設(shè)，建立健全企業(yè)法治工作體系；

（三）被責(zé)令限期整改的，應(yīng)當(dāng)成立整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，部署整改工作，在接到整改通知之日起15個工作日內(nèi)上報整改方案，限期落實整改，并每3個月上報一次整改情況報告；

（四）發(fā)現(xiàn)違規(guī)違法違紀(jì)問題的，應(yīng)當(dāng)配合市國資委、紀(jì)檢部門或者司法機關(guān)調(diào)查，及時糾正違規(guī)行為，處理違法違紀(jì)責(zé)任人員。

第十七條  考評結(jié)果存在以下情況的，市國資委視情況開展責(zé)任追究：

（一）對于考評過程中發(fā)現(xiàn)的違法違紀(jì)情況或者重大國有資產(chǎn)流失情況，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究。

（二）對于考評結(jié)果為"一般"、"較差"或者發(fā)現(xiàn)重大問題的企業(yè)，視情節(jié)輕重對其主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人和總法律顧問實施約談；

（三）企業(yè)在考評過程中存在弄虛作假行為的，市國資委對其當(dāng)年考評結(jié)果直接認(rèn)定為"較差"，并予以通報批評。

（四）對于考評過程中發(fā)現(xiàn)的重大問題和扣分項目，責(zé)令企業(yè)限期整改，并對企業(yè)整改情況進(jìn)行跟蹤督查；
 

第五章  附  則

第十八條  企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照本辦法規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實際，制定對所出資企業(yè)的考評辦法。

第十九條  本辦法由市國資委負(fù)責(zé)解釋。

第二十條  本辦法自發(fā)布之日起施行。

本文鏈接：http://m.fl1002.com/policy/72752.html

本文關(guān)鍵詞： 京國資發(fā), 北京市, 國資委, 市屬, 國有企業(yè), 法治, 建設(shè), 考核, 評價, 辦法, 試行, 通知