豫人社辦〔2020〕8號(hào)《河南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見(jiàn)〉的通知》

《河南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見(jiàn)〉的通知》








豫人社辦〔2020〕8號(hào)

各省轄市、濟(jì)源示范區(qū)、省直管縣人力資源和社會(huì)保障局，省直各部門(mén)，省屬事業(yè)單位：

現(xiàn)將《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2019〕137號(hào)）（以下簡(jiǎn)稱《指導(dǎo)意見(jiàn)》）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合我省實(shí)際，提出如下意見(jiàn)，請(qǐng)一并貫徹落實(shí)。

一、各級(jí)事業(yè)單位要根據(jù)《指導(dǎo)意見(jiàn)》有關(guān)要求，充分支持科研人員以不同形式進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，進(jìn)一步健全開(kāi)展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作的管理辦法，規(guī)范工作流程，依規(guī)開(kāi)展各項(xiàng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)。

二、各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)和事業(yè)單位主管部門(mén)要按照《指導(dǎo)意見(jiàn)》有關(guān)要求，嚴(yán)格創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的活動(dòng)主體及人員范圍，嚴(yán)格離崗創(chuàng)業(yè)的時(shí)間期限，落實(shí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員的待遇保障政策，破除限制條件，取消原有的審批或備案程序，保證事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作有序進(jìn)行。

三、各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)和事業(yè)單位主管部門(mén)要切實(shí)加強(qiáng)事業(yè)單位開(kāi)展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的事中事后監(jiān)管，充分利用大數(shù)據(jù)等信息技術(shù)手段，對(duì)本地區(qū)本部門(mén)事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作情況做到底數(shù)清晰、動(dòng)態(tài)監(jiān)管，及時(shí)糾正查處發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，維護(hù)正常人事管理秩序。

此前與本通知政策要求不一致的，以本通知要求為準(zhǔn)。




 

河南省人力資源和社會(huì)保障廳

2020年2月24日

附件：人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見(jiàn)

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本文關(guān)鍵詞： 豫人社辦, 河南省人力資源和社會(huì)保障廳, 轉(zhuǎn)發(fā), 人力資源社會(huì)保障部, 進(jìn)一步支持, 鼓勵(lì), 事業(yè)單位, 科研, 人員, 創(chuàng)新, 創(chuàng)業(yè), 指導(dǎo)意見(jiàn), 通知