川人社辦發(fā)〔2020〕36號《四川省人力資源和社會保障廳關于推進企業(yè)職業(yè)技能等級認定試點工作的通知》

四川省人力資源和社會保障廳關于推進企業(yè)職業(yè)技能等級認定試點工作的通知











川人社辦發(fā)〔2020〕36號

各市（州）人力資源和社會保障局：

根據(jù)《人力資源社會保障部關于改革完善技能人才評價制度的意見》（人社部發(fā)〔2019〕90號）、《人力資源社會保障部辦公廳關于擴大企業(yè)職業(yè)技能等級認定試點工作的通知》（人社廳函〔2019〕83號）和《四川省人力資源和社會保障廳關于開展企業(yè)職業(yè)技能等級認定試點工作的通知》（川人社辦發(fā)〔2019〕94號）精神，為全面推動我省企業(yè)職業(yè)技能等級認定試點工作，現(xiàn)就有關事項通知如下：

一、組織管理

各市（州）人力資源社會保障局要按照川人社辦發(fā)〔2019〕94號要求，抓緊推動本地區(qū)企業(yè)職業(yè)技能等級認定試點工作。市（州）人力資源和社會保障行政部門負責企業(yè)職業(yè)技能等級認定試點工作的宏觀指導，牽頭組織開展屬地市（州）級企業(yè)、省屬企業(yè)在當?shù)刈庸荆ǚ止荆┑牡燃壵J定試點，研究確定本地區(qū)試點企業(yè)條件和范圍。市（州）職業(yè)技能鑒定指導中心負責試點企業(yè)備案管理、業(yè)務指導、技術服務、質量督導、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、證書管理，受理投訴舉報并核實處理，對屬地試點企業(yè)進行信用評估。

二、試點要求

（一）各市（州）人力資源社會保障局要結合實際，細化制定本市（州）企業(yè)職業(yè)技能等級認定試點工作流程及要求、技術評估程序和監(jiān)督管理辦法等。

（二）按照自愿申報、擇優(yōu)遴選原則，選擇工作基礎較好的企業(yè)，建立本地區(qū)試點企業(yè)名單，實行動態(tài)調(diào)整。

（三）按照評估要求組織專家開展企業(yè)等級認定試點技術評估，對評估合格的企業(yè)做好備案管理工作，出具的備案回執(zhí)，內(nèi)容包括：備案回執(zhí)編號、備案期限、證書編碼號段、等級認定職業(yè)（工種）和等級等內(nèi)容。

（四）各市（州）職業(yè)技能鑒定指導中心要指導本地區(qū)試點企業(yè)完善評價規(guī)范、管理制度、認定流程、工作臺賬和信息系統(tǒng)等，提供命題指導、題庫建設等服務，指導企業(yè)組織實施職業(yè)技能等級認定考務工作，做好屬地試點工作的質量督導，開展對屬地試點企業(yè)的信用評估。

（五）對經(jīng)規(guī)范認定、取得相應職業(yè)技能等級證書且證書信息可在人力資源和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心全國聯(lián)網(wǎng)查詢系統(tǒng)上查詢的人員，納入人才統(tǒng)計范圍，落實相關政策，兌現(xiàn)相應待遇。

三、監(jiān)督管理

各市（州）要及時掌握本地區(qū)試點工作實施情況，認真分析遇到的困難和問題，研究提出解決辦法，切實推動此項工作,并在2020年9月20日前將本地區(qū)企業(yè)職業(yè)技能等級認定試點推進情況報省人力資源社會保障廳職業(yè)能力建設處和省職業(yè)技能鑒定指導中心。

工作聯(lián)系人：

廳職業(yè)能力建設處

王 敏   聯(lián)系電話：（028）86110567

省職業(yè)技能鑒定指導中心

郭慶忠   聯(lián)系電話：（028）86112339




 

四川省人力資源和社會保障廳

2020年3月13日

本文鏈接：http://m.fl1002.com/policy/82131.html

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