人社部發(fā)〔2017〕92號《人力資源社會保障部財政部國家衛(wèi)生計生委國家中醫(yī)藥管理局關于擴大公立醫(yī)院薪酬制度改革試點的通知》

人力資源社會保障部財政部國家衛(wèi)生計生委國家中醫(yī)藥管理局關于擴大公立醫(yī)院薪酬制度改革試點的通知





人社部發(fā)〔2017〕92號

各省、自治區(qū)、直轄市人民政府：

《人力資源社會保障部財政部國家衛(wèi)生計生委國家中醫(yī)藥管理局關于開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作的指導意見》（人社部發(fā)〔2017〕10號，以下簡稱《指導意見》）印發(fā)后，各地精心組織、扎實推進，取得了階段性成效。根據(jù)國務院第189次常務會議關于擴大公立醫(yī)院薪酬制度改革試點的精神，現(xiàn)就有關事項通知如下：

一、擴大試點范圍

各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）結(jié)合本地實際，進一步積極、自主擴大公立醫(yī)院薪酬制度改革試點范圍，除按照《指導意見》明確的試點城市外，其他城市至少選擇1家公立醫(yī)院開展薪酬制度改革試點。

二、關于試點時間

新納入試點的城市自發(fā)文之日起組織開展試點，為期1年。

三、加強組織領導

（一）試點地區(qū)要高度重視，周密部署，及時按照《指導意見》制定擴大試點工作的實施方案，于2018年1月底前報四部門備案。

（二）試點地區(qū)人力資源社會保障、財政、衛(wèi)生計生、中醫(yī)藥管理部門要密切配合，及時總結(jié)試點經(jīng)驗，深入研究和解決試點中出現(xiàn)的問題，確保按時完成試點任務。

（三）試點地區(qū)要加強指導，鼓勵試點醫(yī)院積極探索，推進醫(yī)療、醫(yī)保、醫(yī)藥聯(lián)動改革，推動建立多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的激勵機制，進一步調(diào)動醫(yī)務人員積極性。





 

人力資源社會保障部

財政部

國家衛(wèi)生計生委

國家中醫(yī)藥管理局

2017年12月12日

本文鏈接：http://m.fl1002.com/doc/27986.html

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