豫人社辦〔2017〕96號(hào)《河南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于鄭洛新國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)高層次人才職稱(chēng)評(píng)價(jià)有關(guān)問(wèn)題的通知》

河南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于鄭洛新國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)高層次人才職稱(chēng)評(píng)價(jià)有關(guān)問(wèn)題的通知

豫人社辦〔2017〕96號(hào)

鄭州市、洛陽(yáng)市、新鄉(xiāng)市人力資源社會(huì)保障局，省直有關(guān)單位：

根據(jù)《中共河南省委河南省人民政府關(guān)于印發(fā)〈鄭洛新國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)建設(shè)實(shí)施方案〉的通知》（豫發(fā)〔2016〕14號(hào)）、《中共河南省委、河南省人民政府關(guān)于加快推進(jìn)鄭洛新國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)建設(shè)的若干意見(jiàn)》（豫發(fā)〔2016〕27號(hào)）精神，結(jié)合職稱(chēng)工作實(shí)際，現(xiàn)就鄭洛新國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)（簡(jiǎn)稱(chēng)示范區(qū)）高層次人才職稱(chēng)評(píng)價(jià)有關(guān)問(wèn)題通知如下:

一、下放高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審權(quán)限

示范區(qū)內(nèi)符合條件的高校、科研院所、大型骨干企業(yè)、創(chuàng)新龍頭企業(yè)以及其他人才智力密集的企事業(yè)單位，2017年起先行開(kāi)展高級(jí)職稱(chēng)自主評(píng)審工作。單位可依據(jù)相關(guān)要求，自主制定不低于省級(jí)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)的單位標(biāo)準(zhǔn)、自主組織資格審查、自主組織職稱(chēng)評(píng)審、自主使用評(píng)審結(jié)果，政府部門(mén)不再印發(fā)確認(rèn)文件、辦理資格證書(shū)，改為事中監(jiān)管、事后備案。

二、進(jìn)一步完善職稱(chēng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

對(duì)示范區(qū)內(nèi)高校、科研院所中主要從事技術(shù)研發(fā)、推廣服務(wù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)中提高對(duì)科研成果轉(zhuǎn)化的考核權(quán)重，將科研成果取得的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益作為職稱(chēng)評(píng)審的重要業(yè)績(jī)條件。對(duì)高?？蒲虚_(kāi)發(fā)服務(wù)為主型崗位教師，側(cè)重考察創(chuàng)新能力、成果轉(zhuǎn)化推廣效益、服務(wù)社會(huì)能力等。對(duì)工程系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員重點(diǎn)考察掌握必備專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)和解決工程技術(shù)難題、技術(shù)創(chuàng)造發(fā)明、技術(shù)推廣應(yīng)用、工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)、工程項(xiàng)目施工與管理、工藝流程標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)發(fā)等實(shí)際能力和業(yè)績(jī)。對(duì)基礎(chǔ)研究人員，重點(diǎn)考察原創(chuàng)提出和解決重大科學(xué)問(wèn)題能力、成果的科學(xué)價(jià)值、學(xué)術(shù)水平和影響力等。對(duì)應(yīng)用研究和研發(fā)人員，重點(diǎn)考察技術(shù)創(chuàng)新與集成能力、取得自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)和重大技術(shù)突破、成果轉(zhuǎn)化、對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實(shí)際貢獻(xiàn)等。社會(huì)科學(xué)研究人員，撰寫(xiě)的應(yīng)用對(duì)策研究報(bào)告、建言獻(xiàn)策報(bào)告、調(diào)研報(bào)告或政策建議等研究成果，可作為其職稱(chēng)評(píng)審的業(yè)績(jī)。

三、暢通優(yōu)秀人才職稱(chēng)評(píng)聘“綠色通道”

對(duì)業(yè)績(jī)特別突出的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、引進(jìn)的高層次人才、急需緊缺人才，暢通職稱(chēng)評(píng)聘“綠色通道”，可不受單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)比例、最高等級(jí)和崗位數(shù)額限制評(píng)聘相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。對(duì)經(jīng)認(rèn)定的頂尖人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才，打破地域、身份、學(xué)歷、任職年限等限制，可破格或越級(jí)申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)。取得重大研究和技術(shù)突破的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可以直接申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)。對(duì)示范區(qū)柔性引進(jìn)的高層次人才，引進(jìn)期間的工作業(yè)績(jī)可以作為其在原單位按規(guī)定正常申報(bào)評(píng)審職稱(chēng)的依據(jù)。對(duì)示范區(qū)引進(jìn)的港澳臺(tái)及外國(guó)籍專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，可按規(guī)定參加我省的職稱(chēng)評(píng)審。

四、改進(jìn)職稱(chēng)管理服務(wù)方式

按照便民高效原則和“放管服”要求，簡(jiǎn)化職稱(chēng)申報(bào)、審核手續(xù)，對(duì)申報(bào)人員已出具國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷證書(shū)原件的，不得要求提供第三方學(xué)歷認(rèn)證。簡(jiǎn)化高級(jí)職稱(chēng)申報(bào)資格審查程序，通過(guò)與相關(guān)部門(mén)聯(lián)合辦公實(shí)行一站式服務(wù)，最大限度減少用人單位和申報(bào)人員的事務(wù)性負(fù)擔(dān)。改進(jìn)職稱(chēng)每年集中評(píng)審一次的做法，根據(jù)需要組織專(zhuān)門(mén)評(píng)審委員會(huì)適時(shí)評(píng)審。加快推進(jìn)職稱(chēng)信息化建設(shè),加快實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上申報(bào)、網(wǎng)上審核、網(wǎng)上評(píng)審。

鄭洛新國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)是我省實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的重大機(jī)遇和重要實(shí)踐。職稱(chēng)制度是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)和管理的基本制度，對(duì)于黨和政府團(tuán)結(jié)凝聚專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、激勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展、加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)具有重要意義。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)要充分認(rèn)識(shí)做好示范區(qū)高層次人才職稱(chēng)評(píng)價(jià)工作的重要性，牢固樹(shù)立全局觀念，主動(dòng)與相關(guān)部門(mén)加強(qiáng)協(xié)作，切實(shí)發(fā)揮職能作用，自覺(jué)為全省重大戰(zhàn)略和中心工作服好務(wù)、護(hù)好航。

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本文關(guān)鍵詞： 豫人社辦, 河南省人力資源和社會(huì)保障廳, 鄭洛新, 自主創(chuàng)新, 示范, 高層次, 人才, 職稱(chēng), 評(píng)價(jià), 有關(guān)問(wèn)題的通知