并政辦發(fā)〔2018〕65號《太原市人民政府辦公廳關(guān)于貫徹落實(shí)〈山西省女職工勞動保護(hù)條例〉的實(shí)施意見》

《太原市人民政府辦公廳關(guān)于貫徹落實(shí)〈山西省女職工勞動保護(hù)條例〉的實(shí)施意見》





并政辦發(fā)〔2018〕65號

太原市人民政府辦公廳


關(guān)于貫徹落實(shí)《山西省女職工勞動保護(hù)條例》的實(shí)施意見

各縣(市、區(qū))人民政府，綜改示范區(qū)、不銹鋼園區(qū)管委會，市直各委、局、辦，各有關(guān)單位：

為貫徹落實(shí)《山西省女職工勞動保護(hù)條例》（以下簡稱《條例》），保護(hù)女職工在勞動中的安全與健康，維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)省政府有關(guān)文件，結(jié)合我市實(shí)際，經(jīng)市人民政府同意，提出本實(shí)施意見。

一、指導(dǎo)思想

全面貫徹落實(shí)黨的十九大精神，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，以維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益為主線，以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為目標(biāo)，按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”原則，進(jìn)一步完善女職工勞動保護(hù)制度體系，健全體制機(jī)制，增強(qiáng)用人單位的守法意識和責(zé)任義務(wù);提高廣大女職工依法維權(quán)意識和自我保護(hù)能力,營造關(guān)心關(guān)愛女職工的社會氛圍，扎實(shí)推動《條例》全面貫徹落實(shí)。

二、工作措施

（一）廣泛深入宣傳，營造良好氛圍

1.加大《條例》學(xué)習(xí)、培訓(xùn)力度。圍繞《條例》的出臺背景、重要意義、權(quán)利義務(wù)、主要內(nèi)容和條文亮點(diǎn)等，開展專題培訓(xùn)，推動用人單位準(zhǔn)確理解條文內(nèi)容和立法本意，做到知法懂法、嚴(yán)格守法。增強(qiáng)女職工法律意識和自我保護(hù)能力，讓女職工真正了解自己享有哪些合法權(quán)益，如何表達(dá)訴求，通過哪些渠道維護(hù)權(quán)益。（責(zé)任單位：市人社局、市安監(jiān)局、市衛(wèi)生計(jì)生委、市財(cái)政局、市總工會、市婦聯(lián)）

2.采取多種形式開展宣傳。充分利用電視、廣播、報紙、網(wǎng)絡(luò)等媒體宣傳造勢；通過組織宣講團(tuán)、現(xiàn)場咨詢、專家解讀、輔導(dǎo)講座、板報橫幅、知識競賽、學(xué)習(xí)交流座談會、專題研究討論等形式，廣泛宣傳女職工勞動保護(hù)有關(guān)規(guī)定。促進(jìn)宣傳工作進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)車間、進(jìn)班組，最大限度擴(kuò)大宣傳覆蓋面，不斷增強(qiáng)用人單位和女職工的法制意識，形成用人單位依法管理、女職工依法維權(quán)的良好氛圍。（責(zé)任單位：市人社局、市安監(jiān)局、市衛(wèi)生計(jì)生委、市財(cái)政局、市總工會、市婦聯(lián)）

（二）完善配套政策，健全體制機(jī)制

3.根據(jù)國家有關(guān)女職工勞動保護(hù)要求，按照《條例》職責(zé)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，以最大限度維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益為原則，研究解決突出問題，完善配套政策，加強(qiáng)《條例》與相關(guān)法規(guī)政策在執(zhí)行中的協(xié)調(diào)銜接。認(rèn)真落實(shí)省、市女職工權(quán)益保護(hù)有關(guān)要求，確保各項(xiàng)配套政策真正落地。(責(zé)任單位：市人社局、市安監(jiān)局、市衛(wèi)生計(jì)生委、市財(cái)政局)

4.加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)體制機(jī)制建設(shè)，規(guī)范勞動合同制度，積極促進(jìn)女性就業(yè)，防止在招聘中對女性就業(yè)歧視。(責(zé)任單位：市人社局)

5.建立女職工勞動保護(hù)誠信體系、執(zhí)法公開通報等制度，將用人單位落實(shí)《條例》情況納入征信范圍。對用人單位的違法行為，依法追究并及時向社會通報。（責(zé)任單位：市發(fā)改委、市人社局）

6.建立健全女職工勞動保護(hù)聯(lián)席（聯(lián)系）會議制度、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，將《條例》貫徹落實(shí)和女職工勞動保護(hù)作為重要內(nèi)容，定期召開專題會議研究。（責(zé)任單位：市人社局、市安監(jiān)局、市衛(wèi)生計(jì)生委、市財(cái)政局、市總工會、市婦聯(lián)）

7.督促用人單位健全女職工勞動保護(hù)工作制度，做到企業(yè)規(guī)章制度與《條例》規(guī)定相互銜接，清理并廢除與《條例》規(guī)定不符的制度。（責(zé)任單位：市人社局、市安監(jiān)局、市總工會、市婦聯(lián)）

8.探索完善女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同制度，按照省總工會、省人社廳、省企聯(lián)/省企協(xié)《關(guān)于加強(qiáng)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作規(guī)范化建設(shè)的意見》（晉工發(fā)〔2017〕80號），探索適應(yīng)不同行業(yè)、不同區(qū)域、不同規(guī)模、不同所有制企業(yè)女職工專項(xiàng)合同運(yùn)作模式，在協(xié)商重點(diǎn)、合同內(nèi)容、工作方法上因地制宜、量體裁衣，不斷增強(qiáng)合同的針對性、可操作性和實(shí)效性，依法構(gòu)建女職工勞動保護(hù)安全屏障。（責(zé)任單位：市總工會、市人社局）

（三）加強(qiáng)分類指導(dǎo)，健全組織機(jī)構(gòu)

9.根據(jù)不同行業(yè)、類型用人單位實(shí)際，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))、工業(yè)園區(qū)的中小非公企業(yè)和新經(jīng)濟(jì)組織等薄弱領(lǐng)域加大工作指導(dǎo)力度，以女職工較為集中的教育、醫(yī)療、金融、紡織行業(yè)和勞動保護(hù)問題突出的中小非公企業(yè)女職工、女農(nóng)民工為重點(diǎn)，深入推進(jìn)《條例》貫徹實(shí)施，幫助用人單位規(guī)范勞動用工行為，切實(shí)維護(hù)女職工勞動權(quán)益。（責(zé)任單位：市人社局、市安監(jiān)局、市總工會、市婦聯(lián)）

10.積極推動女職工勞動保護(hù)工作機(jī)構(gòu)建設(shè)，逐步形成專人負(fù)責(zé)、經(jīng)費(fèi)保障、機(jī)制完善、工作有力的女職工勞動保護(hù)工作組織，確保各項(xiàng)工作措施更好貫徹落實(shí)。（責(zé)任單位：市人社局、市安監(jiān)局、市衛(wèi)生計(jì)生委、市財(cái)政局、市總工會、市婦聯(lián)）

11.充分發(fā)揮工會組織“娘家人”作用，為工會組織開展工作提供便利條件。堅(jiān)持以黨建帶工建，以工建帶動工會女職工組織建設(shè)，不斷擴(kuò)大工會組織和工會女職工組織的有效覆蓋，切實(shí)提高工會組織維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的能力和水平。（責(zé)任單位：市總工會）

（四）強(qiáng)化監(jiān)督檢查，加大責(zé)任追究

12.落實(shí)女職工勞動保護(hù)執(zhí)法主體責(zé)任，嚴(yán)格依法行政，加強(qiáng)督導(dǎo)檢查，加大執(zhí)法力度，完善監(jiān)管措施，及時發(fā)現(xiàn)和解決《條例》落實(shí)過程中存在的困難和問題，推動《條例》各項(xiàng)規(guī)定真正落地。（責(zé)任單位：市人社局、市安監(jiān)局、市衛(wèi)生計(jì)生委）

13.健全完善女職工勞動保護(hù)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)和監(jiān)督檢查機(jī)制，成立女職工勞動保護(hù)工作督查組，建立督查制度，將女職工勞動保護(hù)納入日常監(jiān)督檢查。相關(guān)部門每年至少開展一次女職工勞動保護(hù)聯(lián)合執(zhí)法檢查。（責(zé)任單位：市人社局、市安監(jiān)局、市總工會、市婦聯(lián)）

14.加大監(jiān)管和責(zé)任追究力度，對《條例》落實(shí)不到位、工作不力，導(dǎo)致女職工權(quán)益受到侵害的單位和人員，依法追究責(zé)任。（責(zé)任單位：市人社局、市安監(jiān)局、市衛(wèi)生計(jì)生委）

15.抓好女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同簽訂、實(shí)施全過程監(jiān)督檢查，確?！稐l例》規(guī)定的女職工各項(xiàng)權(quán)益和特殊利益納入合同。（責(zé)任單位：市總工會、市人社局）

16.增強(qiáng)勞動法律監(jiān)督意見書和建議書監(jiān)督實(shí)效，督促用人單位認(rèn)真簽訂勞動法律監(jiān)督意見書。通過執(zhí)法檢查對用人單位存在的違反《條例》的事項(xiàng)提出整改建議，并跟蹤督辦落實(shí)。（責(zé)任單位：市人社局、市總工會）

三、工作要求

（一）高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各級各部門要統(tǒng)一思想、深化認(rèn)識，把《條例》貫徹落實(shí)和女職工勞動保護(hù)列入重要議事日程，專題研究，重點(diǎn)部署，加強(qiáng)薄弱環(huán)節(jié)，解決難點(diǎn)問題，確?！稐l例》貫徹落實(shí)到位。

（二）強(qiáng)化責(zé)任，密切配合。各縣(市、區(qū))人民政府、各職能部門是貫徹實(shí)施《條例》的責(zé)任主體，要按照《條例》規(guī)定和本實(shí)施意見，切實(shí)履行職責(zé)。既守土有責(zé)，又密切配合，在制度完善、政策落實(shí)和監(jiān)督管理等方面發(fā)揮主動性、創(chuàng)造性，形成工作合力。

（三）抓好落實(shí)，注重成效。各縣(市、區(qū))人民政府、各職能部門要加強(qiáng)《條例》落實(shí)情況督促檢查，建立責(zé)任追究機(jī)制，對重視程度不夠、工作推進(jìn)緩慢、政策執(zhí)行不得力、工作保障薄弱的，提出整改要求；對重視不夠、管理不力、發(fā)生重大問題、造成嚴(yán)重社會影響的，依法依紀(jì)追究責(zé)任。每半年將貫徹落實(shí)《條例》情況書面報市政府。



 

太原市人民政府辦公廳

2018年11月15日

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